🐶 Mon Médecin Ne Veut Pas Me Mettre En Arrêt

Lentreprise n'est donc pas fermée à 100%, mais mo - Topic [Besoin de Jean-Droit] Ma boîte me force à me mettre en arrêt maladie du 24-03-2020 10: CONNEXION Retour Jeux

Les arrêts maladie pour soigner une dépression ou un burn-out sont longs et vont influencer aussi votre vie professionnelle. Je vais vous dire comment faire pour les obtenir, quel salaire vous allez toucher pendant votre absence au travail et quels sont vos droits par rapport à cette maladie, notamment si vous êtes en aides financières lors d’une et un arrêt de travail pour une dépression comment faire ?Quels sont vos droits de sorties ?Combien de temps durent les arrêts de travail ?La reprise du en temps quand on est en être licencié pour dépression ?Les aides financières de l’Assurance MaladieLa dépression et le burn-out sont des maladies professionnelles longues. En plus de vos prestations habituelles, vous pouvez recevoir des aides financières supplémentaires pour Vous faire soignerC’est notamment le cas si vous devez faire face à des dépenses justifiées qui ne sont pas remboursées, comme des frais d’ vous n’avez pas de mutuelle, l’Assurance Maladie peut également en prendre une partie à sa permettre de vivre » normalementSi vous êtes absent trop longtemps du travail, vous finirez par perdre une partie de votre salaire. Vous pouvez donc toucher un complément exceptionnel qui va compenser la peut aussi s’agir d’une participation pour prendre une femme de ménage ou un garde du travailVotre maladie vous a peut-être fait perdre le vôtre, ou alors vous avez besoin d’être reclassé dans un autre service, moins aide à la réinsertion peut aussi être utilisée par une personne handicapée pour adapter son dépôt de la demandePuisqu’il s’agit d’aides exceptionnellement accordées du fait de votre dépression, vous devez adresser un dossier à l’Assurance qu’elle n’est pas obligée d’aller dans votre sens. La commission, une fois sa décision prise, vous avertira. Vous ne pourrez pas contester sa et rémunération combien touche-t-on en arrêt maladie ?Simulation de vos droits en fonction de votre situation. Ils ne sont pas les mêmes selon votre situation chose concernant les conditions pour être indemnisé selon la durée de l’arrêt de travail, les conditions d’obtention sont commerçant maladie non reconnue en longue duréeVous recevrez des indemnités journalières pendant 360 jours maximum dans un laps de temps d 3 ans. Celles-ci sont calculées en fonction de vos revenus des 3 dernières années. Elles sont comprises entre 21 et 52 €.Artisan, commerçant maladie reconnue en longue duréeVous recevrez des indemnités journalières pendant 3 années maximum. Celles-ci sont calculées en fonction de vos revenus des 3 dernières années. Elles sont comprises entre 21 et 52 €.Fonctionnaire titulaire en maladie longue duréeLe traitement indiciaire sera de 100 % pendant 1 an. Les 2 années qui suivent, il sera de 50 %.Fonctionnaire titulaire en maladie d’origine professionnelleTant que vous n’avez pas repris le service, vous toucherez la totalité de votre titulaire en maladie d’origine non professionnelle100 % du salaire les 3 premiers mois, 50 % les 9 mois suivants. Si vous touchez une indemnité de résidence, elle sera réduite de moitié dès le début de votre maladie, et ce pendant 9 non titulaire en grave maladieIl vous faut 3 ans d’ancienneté pour pouvoir acquérir cette reconnaissance ». Le congé peut aller jusqu’à 3 ans, renouvelé tous les 6 toucherez la totalité de votre salaire l’année 1 et 50 % les années 2 et non titulaire en maladie d’origine professionnelleVous serez en congé maladie jusqu’à votre guérison. L’ancienneté a cependant un rôle à jouer Moins de 2 ans 100 % pendant 30 jours. Après ce sont les indemnités de la 2 et 3 ans 100 % pendant 60 jours. Après ce sont les indemnités de la de 3 ans 100 % pendant 90 jours. Après ce sont les indemnités de la non titulaire en maladie d’origine non professionnelleLe montant de ce que vous allez toucher va dépendre de votre mois Maintien du salaire pendant 1 mois à 100 % et 1 mois à 50 % perte de salaire à partir du deuxième mois.2 ans 2 mois à 100 % et 2 mois à 50 %.3 ans 3 mois à 100 % et 3 mois à 50 %.Salarié avec une maladie professionnelleVous recevrez des indemnités journalières qui vont compenser votre perte de salaire, jusqu’à la fin de votre arrêt de 28 premiers jours 60 % du salaire journalier de référence, avec un maximum de 190 € par partir du jour 29 80 % du salaire journalier de référence, avec un maximum de 253 € par avec une maladie non professionnelleSi vous avez le droit à des indemnités journalières pour compléter votre rémunération, elles vous seront versées après 3 jours de carence. Vous pouvez être indemnisé pendant 360 jours, pour un montant qui dépendra du nombre de vos enfants à charge Moins de 3 50 % du salaire journalier de base avec un montant maximal de 45 €.Plus de 3 66 % du salaire journalier de base avec un montant maximal de 60 €.Exemple des indemnités journalières complémentaires que vous pouvez toucher Avec un salaire de 1 500 € et 2 enfants 23 € par un salaire de 3 000 € et 3 enfants 42 € par maladie de moins de 6 moisLes indemnités journalières concernant les arrêts de travail de moins de 6 mois sont soumises à des conditions particulières, qui se divisent en deux options distinctes D’une part, vous devez avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois précédant l’arrêt de travail ou 90 jours;D’autre part, vous devez avoir eu un revenu, au cours des 6 derniers mois, égal ou supérieur à 1 015 fois le taux horaire du Smic brut équivalent à 10 180 € basé sur le Smic brut.Si vous répondez à au moins une des deux conditions, vous bénéficierez d’indemnités pendant votre arrêt de maladie de plus de 6 moisPour bénéficier des indemnités journalières pendant un arrêt de travail pour maladie de longue durée, vous devez répondre à des critères un peu plus précis que pour un arrêt de courte durée. Concrètement, vous devez, quoiqu’il arrive, avoir été affilié à l’Assurance Maladie pendant l’année complète qui précède votre arrêt maladie et remplir une des deux conditions suivantes Avoir accumulé, pendant les 12 derniers mois, au moins 600 heures de eu un revenu égal ou supérieur à 2 030 fois le taux horaire du Smic brut équivalent à 20 360 € basé sur le Smic brut.Une fois ces différentes conditions remplies, vos droits aux indemnités journalières sont est le montant de vos indemnités journalières ?Pour bien comprendre le montant de ces indemnités, vous devez connaître la méthode de calcul de base. Elle prend comme référence la moyenne de votre salaire brut, des 3 derniers bulletins de paie. Elle correspond, à partir de cette moyenne, à 50 % de votre salaire quotidien de pratiqueSi votre salaire de base, par jour, est de 60 €, alors votre indemnité journalière sera de 30 € brut. Cas particulierDans le cas où vous auriez à charge au moins 3 enfants, le calcul de base diffère légèrement et passe de 50 % à 66,66 %, seulement à compter du 31e jour d’arrêt de ailleurs, le salaire de base pris en compte dans le calcul des IJ est plafonné à 1,8 fois le Smic mensuel, soit un montant total de référence de 2 738 € brut maximum. Si votre salaire dépasse ce montant brut, vos indemnités seront limitées à ce montant, soit 45 € brut à 50 % de votre salaire de € brut lorsqu’il est majoré à 66,66 %.Renseignez-vous auprès des conventions collectives de votre branche, elles peuvent parfois permettre le maintien partiel ou total de votre salaire pendant l’arrêt pas payé ? Voici pourquoi vos indemnités ont du retardDes délais qui s’allongent, un gros retard, vous commencez à vous inquiéter et vous avez raison. Voici ce que vous devez faire si vos indemnités journalières n’ont toujours pas été la Sécurité SocialePeut-être n’avez-vous plus le droit au IJSS indemnités journalières de la sécurité sociale. Votre conseiller vous le cas de désaccord, vous pouvez saisir le conciliateur de la CPAM ou encore le tribunal des affaires de la Sécurité votre RIBIl se peut que vous n’ayez pas transmis le bon. Si tel est le cas, cela explique que vous n’ayez rien reçu. Ne comptez pas sur la CPAM pour vous en avertir vous en assurer, il suffit d’aller consulter votre dossier sur Ameli et de vous rendre dans l’onglet réservé à vos informations bancaires. Vérifiez bien toutes les lettres et les chiffres. Une erreur de saisie est vite pour vérifier que votre dossier soit bien complet immatriculation CPAM, médecin traitant, identité et que vos arrêts de travail sont bien arrivés à la Sécurité SocialeLà encore, un courrier perdu est dans l’ordre du possible. Je vous conseille de vous assurer de la bonne réception 3 jours après avoir envoyé votre arrêt de à qui sont versées vos indemnitésIl se peut que ce soit votre patron qui les ai reçu. Tout dépend de votre convention d’entreprise. Dans quel cas c’est à lui de vous les vous en assurer, téléphonez aux ressources me paye pendant mon arrêt de travail pour dépression ?Pour percevoir des indemnités journalières après un arrêt de travail, un délai de carence de 3 jours est mis en place. Vous commencez donc à toucher cette compensation financière par l’assurance maladie à partir du 4e jour. Elle vous est ensuite versée tous les 14 jours en doit-il payer ?Lisez votre convention collective le maintien de salaire est-il prévu ? Si oui, c’est souvent l’ancienneté qui fixe le nombre de jours indemnisés entre 60 et 180 jours.Comment obtenir un arrêt de travail pour dépression ?Pour ne pas avoir de problèmes avec votre employeur, faites les choses dans les règles, et allez voir la bonne consulter ?1. Le médecin traitantLorsque vous vous sentez mal au point d’avoir besoin d’un break pour souffler et vous recentrez sur vous-même, vous devez commencer par consulter votre médecin traitant. Celui-ci est le plus apte à déterminer votre état, et s’il faut, oui ou non, vous délivrer un arrêt de traitementPar rapport à vos symptômes, le généraliste choisira un traitement adapté à votre situation. Il peut vous prescrire un arrêt de travail d’une durée qui varie selon le degré de sévérité de votre dépression. La prescription d’antidépresseurs peut aussi être envisagée. 3. Le diagnostic d’un psychiatreDans certains cas, votre médecin traitant peut décider de vous orienter vers un professionnel de la santé mentale, spécialisé dans ce domaine un psychiatre. Pas de panique, vous n’allez pas finir interner en hôpital psychiatrique. Il est simplement plus expert que votre médecin traitant et peut, de ce fait, adopté le meilleur traitement traitementParfois, un traitement médicamenteux est nécessaire pour améliorer l’état de santé du patient, pour l’aider à remonter la pente. En tant que médecin, il est aussi habilité à prescrire un arrêt de une séance avec un psychiatre, c’est avant tout un échange oral approfondi, pour qu’il puisse déterminer l’origine de la dépression et ainsi vous accompagner plus facilement dans la démarches d’un arrêt maladieAprès s’être vu prescrire un arrêt de travail pour dépression, le patient doit transmettre l’avis d’arrêt à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie dont il dépend, sous 48 heures attention à respecter les délaisPassé ces 48 heures, vous risquez des sanctions sur vos indemnités journalières IJ dès la seconde relance de la part de la CPAM. Une première lettre d’information concernant l’importance du respect des délais vous sera préalablement obligations concernant le droit de sortieSelon les indications de votre médecin, vous pouvez être amené, ou non, à devoir respecter des horaires de sortie de votre domicile, pendant tout l’arrêt liberté totaleS’il juge que vous êtes apte à pouvoir sortir en toute liberté, vous n’avez pas à vous soucier des heures semi-libertéEn revanche, s’il a défini une sortie en “semi-liberté”, vous devez être présent entre 9 h et 11 h et de 14 h à 16 h. La CPAM peut contrôler de votre bonne présence pendant ces tranches horaires et ce, tous les jours de la semaines, y compris le samedi, dimanche et les jours totale de sortie peut aussi être prononcée en cas de diagnostic démontrant que votre état de santé ne vous le permet durées des arrêts de travailLe temps de guérison, d’un individu à un autre, est extrêmement variable. C’est pourquoi, il n’existe pas réellement de durée de référence concernant un arrêt maladie pour arrêts maladie jusqu’à 30 joursGénéralement, le médecin traitant privilégie souvent une durée d’un mois, pour votre premier arrêt recommencerez à travailler avant d’être guériLors d’une dépression, dont le contexte n’est pas l’environnement professionnel, il est tout de même conseillé de reprendre le travail avant la guérison totale. Elle permet de se familiariser à nouveau avec un quotidien professionnel et peut alors favoriser l’état général du doucementNéanmoins, si les caractéristiques de la maladie sont toujours présentes fatigue, concentration difficile, … et indiquent que la personne ne peut pas assumer complètement son travail, cela peut conduire précocement à la réapparition des symptômes. La réintégration d’un malade doit être arrêts maladie de longue duréeEn cas de passage dépressif sévère, le médecin peut établir un arrêt de travail plus long, allant jusqu’à 6 mois ou plus. De même que pour un malade qui ne tend pas à guérir après un mois d’arrêt, celui-ci peut être prolongé, toujours sur décision du 6 moisLorsqu’un traitement suffisamment lourd est mis en place, l’arrêt doit être assez long pour prendre en compte la période de sevrage, nécessaire aux bonnes conditions de reprises du arrêt maladie de plus de 6 mois peut alors être envisagé pour accompagner convenablement le dépression à affection de longue duréeUn des cas particuliers de la dépression est reconnu comme une affection de longue durée ALD lorsque le patient est atteint d’une forme de dépression récurrente c’est-à-dire qu’il a vécu au moins 3 épisodes soins liés à cette pathologie sont alors remboursés à 100 %, dans la limite des plafonds définis par l’Assurance reprendre le travail correctement ?Pour la reprise de votre activité, si vous êtes salarié, vous n’avez absolument aucune démarche à faire. Vous touchez à nouveau votre salaire et vous perdez les droits aux indemnités revanche, si vous êtes au chômage, vous reviendrez à votre situation initiale à Pôle emploi et percevez vos allocations. Votre période d’indemnisation du chômage est, quant à elle, prolongée du nombre égal de jours d’arrêt maladie si vous avez été malade 15 jours, vos allocations chômage seront prolongées de 15 jours également.Est-il possible de reprendre plus tôt que prévu ?Bon à savoir dans le cas où vous vous sentez capable de reprendre le travail avant la fin de l’arrêt maladie, vous y êtes autorisé. La seule condition est d’en informer, sous un délai de 24 heures, votre caisse primaire d’assurance contre-visiteDe même, après un arrêt maladie de 30 jours ou plus pour dépression, vous êtes dans l’obligation de passer une contre-visite médicale, auprès de la médecine du travail avant la reprise de votre que le temps partiel thérapeutique ?En accord avec votre médecin traitant, le médecin de l’assurance maladie ou du service social de celle-ci, vous avez la possibilité de reprendre le travail dans des conditions aménagées un temps partiel thérapeutique, un aménagement du poste de travail ou un patient est donc susceptible de travailler à temps partiel en percevant une partie ou la totalité des indemnités journalières qui lui sont est-il accordé ?Ce “mi-temps thérapeutique” peut être accordé dans le cadre d’un parcours de soin précis, amenant, à terme, à la reprise de l’emploi à temps complet. L’accord de 3 médecins est donc obligatoire le médecin traitant, de l’Assurance Maladie ainsi que la médecine du travail et également celui de l’ maladie en CDD son fonctionnementUn contrat à durée déterminé est régi par les mêmes règles qu’un salarié en CDI. Néanmoins, le salarié devra suivre à la lettre, des conditions particulières, auxquelles il ne pourra pas déroger. Pour que l’arrêt de travail d’un salarié en CDD soit en règle et qu’il puisse effectivement bénéficier des mêmes droits cités ci-dessus qu’un salarié en CDI, il doit respecter des modalités lors de son absence de l’entreprise Suivre les prescriptions présent lors d’un éventuel contrôle à la lettre les heures d’autorisations de uniquement à son aucune activités, professionnelles ou non, tant qu’elles ne sont pas autorisées par un médecin du savoir, qu’il doit aussi respecter certaines formalités importantes, si celui-ci souhaite percevoir les indemnités de la CPAM, qui sont les suivantes Prévenir sous 48 heures son employeur de la décision du son absence grâce à un certificat médical qui faut envoyer à la caisse d’Assurance complémentaire de l’employeurLe salarié peut également recevoir une indemnité de son employeur. Celui-ci peut parfois être dans l’obligation de la verser à son salarié, c’est d’ailleurs le cas pour ceux dont l’ancienneté est de plus d’un est calculée sur la base de 90 % de la rémunération brute que le salarié aurait dû percevoir en travaillant, pour les trente premiers jours de son arrêt de travail, puis les deux tiers de celle-ci lors des trente jours qu’un arrêt maladie est considéré comme une suspension du CDD, l’employeur ne pourra pas prolonger la durée du contrat, ni reporter son terme. Sauf cas particulier où, une clause du contrat prévoit, que si l’arrêt de travail est d’origine professionnelle, alors le contrat pourra être pendant une dépressionEn France, la loi interdit à un employeur de licencier un salarié sous le seul motif d’un arrêt de travail pour maladie professionnelle ou d’accident de travail. En effet, cela reviendrait à l’employeur, à ne pas avoir fait preuve de l’obligation de sécurité qu’il a envers son loi l’autorise à certaines conditionsCependant, si l’arrêt maladie concerne une dépression d’ordre personnel, non-professionnelle, l’employeur est tout à fait autorisé à entreprendre une démarche de licenciement. Lorsque l’absence du salarié est prolongée ou répétée du fait d’une maladie, l’employeur peut être contraint de faire un remplacement définitif et total, selon le code du travail. Surtout, si le bon fonctionnement de l’entreprise est vous n’êtes pas seul à être dépressif !En France, le nombre de personnes souffrant de ce trouble est en hausse chaque année. Concrètement, ce serait près de 19 % des Français de 15 à 75 ans qui seraient même que, sur l’ensemble des arrêts de travail délivrés tous les ans dans l’Hexagone, 35 à 45 % d’entre eux ont été attribués à la suite d’une dépression femmes, premières victimesEn général, ce sont plutôt les femmes qui sont touchées par cette souffrance au travail ou à la maison, que les hommes, qui eux, sont touchés deux fois moins environ 12 % pour les femmes contre 6 % pour les hommes.Les secteurs professionnels où cette maladie est la plus récurrenteCes taux varient en fonction d’un facteur important le secteur d’activité. Les plus touchés sont les activités financières et d’assurances ainsi que l’ la dépression et ses symptômesElle n’est pas seulement une phase de déprime passagère, mais bel et bien une réelle maladie psychique qu’il ne faut pas prendre à la légère. On en parle lorsqu’un individu ressent une perturbation de son humeur, comme un manque de plaisir ou de la partir de quand êtes-vous considéré comme malade ?On la considère comme maladie, dès lors que les symptômes qui influent sur le quotidien de l’individu, dépassent les 14 jours de perturbation. Cette humeur entraîne une négativité et une mauvaise estime de soi. Malheureusement, une personne fragile psychologiquement, ne peut pas guérir seule. Elle doit être accompagnée pour ne pas aggraver la situation ou devenir symptômesPour diagnostiquer une dépression, l’Organisation Mondiale de la Santé, en partenariat avec l’Association américaine de psychiatrie, a mis au point une liste de critères très précis à respecter. Pour définir la maladie, il existe 9 points majeurs, dans l’établissement du diagnostic du patient. Celui-ci doit répondre à au moins, un des deux cas suivants Un état de tristesse quotidien, avec envie de perte de plaisir dans ses actions quotidiennes, même celles qu’il apprécie habituellement. En plus de cela, le patient doit être affecté par 4 autres critères parmi les suivants, depuis au moins deux semaines, quasiment chaque jour Un manque de concentration, d’attention et des troubles de la perte d’appétit, et parfois une perte de fatigue continue, dès le lenteur inhabituelle dans ses déplacements et ses insomnies persistantes, surtout en dévalorisation de soi et l’impression de culpabiliser sans aucune pensées suicidaires et l’impression que la vie n’a pas d’ vous souffrez de 5 à 7 symptômes, votre état dépressif est léger à modéré tandis qu’à partir de 8 symptômes, vous entrez dans la catégorie patient lui-même ou le médecin peuvent procéder à une évaluation de l’importance des symptômes grâce notamment à l’échelle de dépression de Hamilton HDRS ou celle de Montgomery et Asberg MADRS.Quelles sont les causes de la dépression ?Plusieurs facteurs favorisent son apparition dans la vie d’un individu. Ils peuvent être de différentes difficiles avec ses parents, un traumatisme sexuel, le décès d’un proche douloureux entraînant des complications dépressives, une séparation ou un conflit familial par exemple,ProfessionnelleLa peur de perdre son emploi, la pression de la hiérarchie, le harcèlement moral et parfois même physique, la concentration élevée sur le long terme, penser au travail continuellement ou une charge de travail trop importante, …La génétique peut aussi favoriser cet état, car selon les individus, certains peuvent être malade sans motifs particuliers et d’autres ne seront peut-être jamais dépressif, même après des événements plus, si l’un des parents a déjà vécu un épisode dépressif, l’enfant a, quant à lui, deux à quatre fois plus de risque d’y être exposé au cours de sa éviter de tomber dans la dépression, nous vous conseillons de lire aussi ces quelques articles. Peut-être pourrez-vous y trouver un certain réconfort pour résoudre vos problèmes Les aides pour les femmes seules qui ont des déposer un dossier de surrendettement pour effacer vos trouver une aide financière si vous êtes au chômage.

Bonjourle médecin du travaille ne prescrit pas des arrêts, mais peut aménage le poste , faire divers choses a se sujet il est toujours un des premiers a consulter en cas de soucis. Je me range aussi a l'avis général, il semble avoir vue un médecin aux hasard,

Bonjour, je travaille depuis 14ans au sein d une entreprise et je suis tenu de porter du poids d executer toujours les mémes gestes car je fais de la mise en rayon . j ai eu donc de gros problémes de dos , étant souvent en position accroupie j ai eu une tendinite au genou et maintenant j ai un probléme au niveau du coude droit et à l épaule . En plus de toutes ces contraintes j ai subi des harcélements moral de la part de mes supérieurs et j ai remarqué boceaup d injustice autour du travail . Je me retrouve dans une situation délicate aprés plusieurs altercation avec mon patron , j ai essayé de lui faire comprendre ce que je ressentai et ceci pour m entendre dire que c était lui qui commandé et qu il m attriburai le poste que lui seul désirai . Si j était pas contente la porte était grande ouverte !!!! Je suis actuellement en arrét par mon médecin traitant et je dois bientot rencontré le médecin du travail , je pense que celui-ci va pouvoir me mettre inapte mais ça me fait peur car je n en suis pas sure et si c était le pas le cas au moins inapte pour le poste que j occupe mais je ne peux plus accepter de travailler dans des conditions pareilles et je ne sais pas trop quoi faire donc j en appelle à quelqu un qui peut avoir été dans ma situation ou qu il l est actuellement . MERCI DE VOTRE AIDE JE CRAQUE !!!! Bonjour, Vous ne saurez réellement ce que le Médecin du Travail décidera qu'après l'avoir rencontré et ce ne sera donc qu'à ce moment là qu'il y aurait lieu de vous inquiéter car chaque situation est spécifique... __________________________Cordialement. bonsoir , je vous remercie d avoir eu la gentillesse de me répondre . Je languis de le rencontrer et de voir ce qu il va décider . Ce qui me fait peur c est que ce dernier a déja mis inapte une de mes collégue de travail et celle ci est déja sur la voix du licenciement !!! Malheureusement une deuxiéme de mes collégues a craqué , elle est en arrét pour dépréssion , et elle a déja rencontré le médecin du travail qui l a prise de haut et qui lui a de suite demandé si elle allait le voir pour une inaptitude . Je suis donc la troisiéme et je me demande comment il va réagir lorsqu il va me voir . C est de moi- méme quej ai pris rendez-vous ayant déja été arrété pour mon coude en octobre dernier ainsi que de mon genou . Ayant subi des pressions , j ai rencontré des personnes à la bourse du travail , et méme l inspection du travail , c est eux mém qui m ont conseillé de m arréter car pour eux ma santé était en jeu . Pensez vous que j ai eu raison d éffectuer touts ces démarches et d avoir pris rendez vous avec le médecin du travail ? n orai je pas du attendre d étre plus lontemps en arrét ??? J ai peur d avoir commis une faute !!! Merci pour votre réponse , cordialement , chris Avant de voir le médecin du travail rassemblez le plus de certificat médicaux gardez les photocopies et reportez votre rendez-vous si vous ne les avez pas tous réunis tant que vous êtes en maladie vous êtes protégée, vous lui permettrez ainsi de mieux se faire une idée de votre état de santé. Mon médecin du travail qui lui m'a aidée m'avait demandé d'aller voir le psy pour qu'il ait des éléments pour mon dossier, et de rester le plus possible en maladie en attendant la décision de maladie professionnelle de la CPAMle médecin du travail doit aussi rendre des comptes à sa hiérarchie pour justifier ses décisions d'inaptitude. Avez-vous fait une demande de maladie professionnelle ? L'épicondylite est rarement refusée surtout si vous portez du poids et que vous avez des gestes répétitifs. Si vous avez porté une atèle comme moi, faite la photocopie de l'ordonnance et de la facture c'est une preuve de soins liée à cette maladie. Mon kiné, mon rhumatologue ont également fait des certificats, un chirurgien orthopédique m'a fait également un certificat. Demandez à votre médecin traitant de vous faire une lettre également, et vous expliquerez au médecin du travail que si vous avez pris rendez-vous avec lui c'est parce que vous venez lui demander de l'aide et des conseils car vous êtes au bout du rouleau, expliquez lui que vous aimez votre travail mais que la pression que l'on exerce sur vous n'est plus tolérable et qu'en plus des gestes physiques qui vous rendent malade, les tensions nerveuses morales que l'on exerce sur vous aggrave votre santé ; que c'est sur les conseils de la bourse du travail et de votre médecin traitant que vous avez pris rendez-vous avec lui car vous êtes au bout du rouleau. Expliquez lui exactement tout ce qui se passe dans votre emploi, les conditions de travail, le harcèlement moral, et toutes les collègues qui sont parties. Par "chance" il y a des collègues avant vous qui ont raconté comme pour moi et donc la responsabilité de votre employeur est plus facile à établir pour le médecin du travail, si vous pouvez également avoir des témoignages écrits de vos anciennes collègues, c'est encore mieux, dans le cas où ça ne se passerait pas comme cela devrait être l'inaptitude vous aurez des preuves éventuelles contre votre employeur qui lui ne vous fera pas de cadeau, ne lui en faites pas non plus. Mais on en est pas là, il faut beaucoup de patience mais ça vaut le coup et cela vous confortera dans l'idée que vous n'êtes pas "folle" mais que c'est votre travail qui a entrainé vos problèmes de santé. Bon courage et gardez le moral et espoir. Cordialement bonjour , merci pour votre réponse . Je dois rencontré cette aprem - midi quelqu un qui est syndiqué dans la vente , je ne m y rend pas seule , en principe mes otres collégues en arrét viennent avec moi . Ou dois - je faire ma demande pour reconnaitre ma maladie professionnelle ? Je ne pense pas avoir de lettres de collégues de mon travail car la seule qui me soutennait là bas est restée malgré qu elle vive dans la peur et qu elle est vu tout ce qui se passe , elle ne fera rien !! Les anciennse filles qui sont parties ne diront rien non plu et la seule qui oraient bien parlé est malheureusement décédée accidentellement !!! Je dois me rendre dés cet aprem-midi chez mon médecin traitant et je vais lui demander s il peux me ressortir mes ordonnances pour toues les fois ou il m a osculté pour mon état . je ne manquerai pas de vous tenir au courant des suites de tous mes entretiens . MERCI pour votre soutien et je reconnais que cela me fait le plus grand bien d avoir pu grace à ce forum avoir eu la chance de connaitre votre histoire . AMICALEMENT , chris c'est votre médecin traitant qui doit vous faire un arrêt de travail sur un imprimé de maladie professionnelle, et vous pouvez télécharger l'imprimé sur l'imprimé que vous vous devez remplir. dites lui de vous en faire un pour l'épaule, un pour l'épicondylite, et un autre arrêt pour dépression mais celui là sur un arrêt de travail simple la sécu vous embètera moins pour les arrêts de travail successifs si cela doit durer. faites des photocopies de tous ces arrêts car la sécu les perds souvent moi j'ai dû tout refaire les pauvres ils sont aussi débordés demandez lui aussi de vous donner le nom d'un bon psychiatre le problème c'est qu'ils sont overbooqués et que pour avoir un RV rapide c'est pas évident. Quand la sécu aura tout ça vous aurez des imprimés à remplir et vous devez envoyer tous les documents médicaux ordonnances en rapport avec la maladie que vous déclarer professionnellesgarder des copies pour le médecin du travail. Votre employeur recevra un courrier de la sécu, vous aurez un controle d'un inspecteur de la sécu qui ira aussi dans votre entreprise écouter votre patron les miens m'ont cassé comme ils l'ont fait auprès du médecin du travail, ne vous découragez pas, même si cela vous perturbe expliquez lui aussi ce qu'ont subi vos collègues et éventuellement donnez le nom et coordonnées de vos collègues, elles seront interrogées par le controleur de la sécu. Les employeurs jouent sur la peur et on est décues par les collègues elles ne se rendent pas compte que les prochaines ce seront elles les victimes qui ne veulent pas témoigner mais ne baissez pas les bras. Si vous êtes plusieurs c'est bien, vous aurez plus de poids. Bon courage j'attends avec impatience la suite de votre histoire. Il y aura des bas, mais ne vous laissez pas aller au désespoir mauvais conseilleur Amicalement bonjour , suite à notre précédente conversation , je tenai à vous tenir informer de la suite de mon histoire . Hier aprem - midi , on a eu la chance de pouvoir rencontrer une dame qui s occupe exclusivement du harcélement moral au travail , nous avons eu la mauvaise nouvelle qu ils nous étaient impossible de faire quoi que ce soit sans preuves , c est à dire qu il aurait fallu enregistrer sur nos portables tout ce que nous avions subi !!!! Pour mon cas , elle m a conseiller de rencontrer un psy comme vous mém me l aviez dit . Celui - ci pourra m aider pour appuyer de ne pas reprendre à quel que poste que ce soit dans l entreprise car ma santé était en danger !! Je n ai pas eu vraiment besoin de beaucoup parler , la dame m a dit que ça se voyait trop et que j étais la plus atteinte des trois donc en gros j étais une urgence !!! Elle mém a contacter le psy et je dois trés prochainement le rencontrer . En attendant elle m a suggéré de tout écrire ce que j avai subi méme en vrac et que nous rédigerons ensemble par classement . Je me suis rendu chez mon docteur qu il m a donc fait une infiltration et il m a dit que le médecin du travail me déclarera inapte et que lui mém me le fera en maladie du travail , je l espere !!! Ce qui se passe aujourd hui , c est que la premiére de mes collégues vient de recevoir sa lettre qui la reclasse et ceci carrément au siége !!! Donc je m attends à avoir la méme chose sauf que le siége est dans le nord et qu il est hors de question pour moi de partir bien sur !!! En plus la dame m a trés bien expliquer que vu mon état le médecin du travail doit en principe me mettre inapte dés sa premiére consult car avec le soutien du psy et ma détresse il ne sera mém pas obligé d attendre les 15jours de la loi . Cette dame a tellement était écoeurée qu elle doit téléphoné à mon patron cet aprem car comme elle a dit " ils vont s en tiré à trop bon compte " et tout cela la révolter . Donc me voila dans l impatience de rencontrer le psy , ainsi que le médecin du travail ..... vraiment un grand merci , amicalement , chris Heureuse d'avoir de vos nouvelles, il est vrai que pour moi il n'y avait aucune chance d'être reclassée cabinet médical. Mais comme je vous l'avais dit vous êtes sur la bonne voie pour ne plus jamais les revoir. Dans tous les cas si l'inaptitude est prononcée vous ne les verrez plus jamais sauf pour le licenciement et c'est le mieux qu'il puisse vous arriver. Si vous refusez le reclassement à l'autre bout de la France ce que j'aurais fait également si le cas s'était présenté vous perdez votre ou vos mois de préavis suivant votre convention collectivemais vous aurez vos indemnités de licenciement avec votre ancienneté. N'avez vous pas intérêt à rester encore en maladie avez vous un complément de salaire ? qui augmentera les mois d'ancienneté pour le calcul des indemnités de licenciement le temps d'arrêt maladie compte pour le calcul de l'ancienneté et laisser le temps à la sécu de statuer sur votre maladie professionnelle car si celle ci est reconnue par la sécu vous aurez tous vos congés payés en plus de tout le temps de votre maladie qui restent acquis en maladie professionnelle et non en maladie ils sont perdus. Cela met 3 mois environ pour que la sécu accepte ou pas votre maladie professionnelle, moi ça a duré 5 mois car ils avaient perdu tous mes papiers envoyez leur tout en recommandé au moins il y a des traces. En arrêt de travail pour maladie professionnelle même si elle n'est pas encore reconnue vous avez 100% de votre salaire. Si elle est refusée, la sécu s'arrange ensuite avec votre complémentaire de votre boulot si vous en avez unepour se faire rembourser ce qu'elle a avancé Et les assedic calculeront sur cette base de 100% de salaire si la maladie professionnelle est reconnue pour votre allocation chomage les 12 derniers mois de salaire Il faut peut-être gagner du temps pour gagner plus, ce sera la petite satisfaction supplémentaire que vous aurez car à cause de ce reclassement il est vrai qu'ils vont bien s'en sortir. Vous tenez le bon bout pour ne plus etre à bout... Amitiés Bonsoir , je vais vous écouter à la lettre et faire tout ce que vous m avez dit !!! Le seule hic c est que mon docteur attend de voir ce que le médecin du travail va décider et il voudrait qu il me mette inapte pour mon poste . Mon docteur m a carrément dit de voir avec le médecin du travail donc j ai bien compris que de lui - mém il ferait rien . Donc ce sera avec mon médecin du travail que tout ce décidera . J aimerai qu il me mette inapte mais qu il demande une maladie professionnelle et qu en attendant le verdict de la sécu je reste en maladie , mon docteur est au courant et je dois aller le voir aprés mon entretien . Je vais prendre mon mal en patiente mém si c est dur tampis , je n ai plu d otre solution . Je vous tiendrai bien sur au courant et vous avez toute ma reconnaissance Bonne soirée à vous , amicalement , chris Ne suivez pas forcément mes conseils, essayer juste de tenir compte de beaucoup de paramètres pour aller dans la bonne direction en commettant le moins d'erreurs car chaque cas est différent et les personnes et médecins que l'on rencontre aussi et cela change la donne chaque jour ; moi j'ai eu de la chance de rencontrer mon médecin du travail, c'est lui qui m'a dit de gagner du temps avec les arrêts maladie en attendant l'acceptation de ma maladie professionnelle et pour qu'il ait assez d'éléments pour justifier mon inaptitude ; de toute façon dans l'état psychologique dans lequel j'étais et mon épicondylite qui me faisait souffrir les arrêts étaient justifiés. Le psychiatre que j'ai rencontré m'a aussi dit que si mon médecin traitant ne voulait pas m'arrêter, il me ferait lui un arrêt de travail pour dépression le temps qui serait nécessaire. Donc quand vous verrez le psy dites lui que vous n'êtes pas sûre que votre médecin traitant vous arrête encore et s'il peut lui aussi vous faire un arrêt de travail pour que votre maladie professionnelle soit acceptée il faut aussi que votre médecin traitant vous arrête pour l'épicondylite, cela veut bien dire qu'à cause de cette affection vous ne pouvez pas reprendre le travail pour le moment au moins jusqu'à ce que la sécu ait étudié votre cas. Mon médecin traitant a été super, et m'a dit qu'il m'aiderait jusqu'au bout. Il faut dire à votre médecin traitant que vous avez fait une déclaration de maladie professionnelle Adressez à votre caisse d'Assurance Maladie le formulaire Déclaration de maladie professionnelle » formulaire S6100b disponible ci-dessous en téléchargement ou auprès de votre caisse d'Assurance Maladie. Et joignez-y les documents demandés 'voir , et s'il vous prolonge de faire l'arrêt sur le formulaire AT-maladie professionnelle. Mon arrêt de travail a duré 6 mois raz le bol des heures de sorties, interdiction de sortir de mon département..mais bon c'est le prix à payer car vous êtes protégée de votre "agresseur" au bout duquel j'ai été convoquée à la sécu pour reprise du travail car le médecin conseil a estimé que ça faisait trop longtemps que j'étais arrêtée. Je lui ai amené tous mes certificats, et il voulait que je reprenne le travail, à la fin de la semaine. Et quand je lui ai donné à la fin le certificat de mon psy , des dangers physiques et mentaux que représentait une reprise, et quand je lui ai expliqué que le médecin du travail envisageait une inaptitude , il a accepté que j'ai 15 jours de plus d'arrêt il a envoyé une lettre à mon médecin traitant le temps de revoir le médecin du travail pour la 1ère visite de reprise avant inaptitude je savais moi qu'il me mettrait inapte j'ai pris RV moi même car normalement c'est le patron qui doit vous prendre RV dans la semaine qui suit votre reprise mais comme je ne voulais pas y retourner j'ai envoyé une lettre recommandée avec AR à mon patron avec copie à la sécu et une au médecin du travail " Mon arrêt de travail du.... se termine le...... Comme la loi m’y autorise , conformément à l’Article R. 4624-21 du code du travail l'employeur a pour obligation d'informer le service de santé au travail des reprises de travail je vous informe que j’ai pris rendez-vous avec le service de médecine du travail ; le rendez-vous a été fixé le .... à telle heure." Le médecin du travail m'avait donné un RV le lundi matin à l'heure où je devais reprendre mon boulot afin que je ne puisse pas y retourner du tout, débrouillez vous si ça arrive de prendre le RV bien à l'avance car il peut être en vacances mon médecin traitant m'a arrété des jours en plus car le médecin du travail était en vacances pour ma reprise et j'aurai dû y retourner, heureusement que j'avais téléphoné un mois avant et que son secrétariat m'avait dit qu'il ne serait pas là. Il faut que l'employeur soit prévenu 8 jours avant le rendez-vous sinon c'est une erreur de procédure pour la suite parce que c'est vous qui avez pris le RV. Voilà pour mon expérience, il faut tout envisager, et moi j'ai eu la chance de trouver des médecins même celui de la sécu qui ont cru à mon histoire comme vous ça se voyait trop que j'étais au bout du rouleau et ont tout mis en oeuvre pour me sortir de là. Evitez de raconter même à vos copines, elles peuvent gaffer sans le faire exprès ou pas mais vous ne devez pas prendre de risque vos futures démarches, vos employeurs finissent par savoir et agir pour vous nuire. C'est dur mais c'est le monde impitoyable dans lequel nous vivons, on doit se méfier de tout sinon on se fait avoir. Voilà heureuse de vous faire partager mon expérience, c'est la mienne, et si elle peut vous aider, c'est tant mieux. On peut comprendre que les employeurs aient pleins de soucis, que c'est la crise, qu'ils ont des problèmes a géré cela ne les autorisent pas à se comporter comme des délinquants et détruire des salariés. Moi je sens que vous allez vous en sortir. Dans votre désespoir vous êtes quelqu'un de fort, cette expérience malheureuse vous apprendra beaucoup, notamment que vous êtes quelqu'un de bien et que vous ne laisserez personne dire le contraire pour de simples raisons de profit. Bien à vous et à bientôt de vous lire Bonjour , j ai bien lu votre msg et j ai quelques petites questions à vous poser . Tout d abord je ne vous ai pas di que c était moi mém qui avait pris le rendez vous chez le médecin du travail , est ce une faute pour moi ?? je n étais pas en arrét lorsque je l ai pris ce rendez vous et je n avais encore vu ni la bourse du travail , ni l inspection du travail , mais ils m ont donné raison , et ce sont eux ossi qui nous on dit de faire des courriers car tout ce que l on raconter ce n était que des paroles il fallait de l écrit . Alors nous avons envoyé 2couriers un pour le médecin du travail et l otre pour l inspection du travail . Pour mon cas je suis juste en arrét pour mon épicondylite et la douleur à l épaule mais ne sachant pas je n ai pas photocopié mes arrét , puis je les demander à la sécu ?? Mon docteur à lui , les photocopie pour les ordonnances qu il m avait fait , la premiére est du 6àctobre pour mon genou , mais sur celle-ci bien sur il ne sagit que des médicaments qu il m avait prescrit . En allant voir le psy , j ai pensai qu à lui je pourrai peut étre lui demandé un arrét pour dépréssion . J ai rendez vous le 8février chez le médecin du travail en espérant que je pourrai avoir vu le psy avant . Je suis donc juste en arrét maladie donc si je comprends bien , j ai des horaires à respecter ??? Pensez vous qu il est de mon devoir de demander une maladie professionnelle , ou bien ce serait peut étre mieux que j attende de voir le médecin du travail ??? Il a été super avec ma premiére collégue mais avait l air d avoir trés mal pris la venu de la deuxiéme !!!! Et c est vrai que ça me fait un peu peur qu il réagisse pareil pour moi !!! Ne vaudrait il pas mieux que j annule ce rendez vous ??? Et attendre tout simplement que la sécu me convoque ??? Ce qui s est passé pour ma premiére collégue . Par contre la dame que nous avons rencontré nous a di qu il aurait du se rendre sur notre lieu de travail dés que ma premiére collégue lui avait raconter ce qu il se passer , en plus que celle-ci lui avait parlé de nos cas à nous !!! Mais bien sur je comprends trés bien que cette personne puisse étre débordé mais je l ai vu le jour ou il a lui méme emmené l inaptitude de ma collégue et je pense qu il aurait du ce jour là avoir un entretien avec mon patron . Peut étre que certaines choses ne ce serait pas passer aprés . Enfin , comment faire ce qui est fait et fait !!!! Je vous di à trés bientot de vous lire et MERCI de votre aide , chris Réponse d'un médecin du travail 1-Un précédent intervenant évoquait que le médecin du travail avait des comptes à rendre à sa hiérarchie. Ceci est faux. Le médecin du travail est totalement indépendant dans son action médicale, il n'a pas de hiérarchie médicale. 2-Vous avez tout intérêt à faire une déclaration de maladie professionnelle car - vos soins seront pris en charge à 100% - vos arrêts de travail seront mieux indemnisés - si vous avez des séquelles vous bénéficierez d'une rente - vous bénéficierez d'une certaine protection contre le licenciement - si vous êtes licencié vos indemnités seront doublées - vous bénéficierez de certaines priorités/avantages en vue d'une formation. 3-DÉCLARATION de MP c'est vous qui faites la déclaration Formulaire SS accompagné d'un certificat médical d'un médecin Traitant ou du médecin du travail c'est plus rare... Demandez au médecin de bien préciser que la date de la première constatation soit, non pas la date de la rédaction du certificat, mais celle ou il a la première fois constaté les signes de la maladie chez vous. Cela peut remonter à bien avant l’arrêt de travail. Cela a une importance car les indemnisations pourront commencer à cette date antérieure. 4-Consultation auprès du médecin du travail. Pendant votre arrêt de travail vous pouvez demander à rencontrer le médecin du travail sans que votre employeur en soit informé. Vous pourrez ainsi "tâter le terrain" Par contre lors de la reprise du travail, votre employeur a l'obligation de vous faire passer une visite de reprise du travail dans les 8 jours. 5-INAPTITUDE par le MÉDECIN du TRAVAIL Comme décrit il y a en principe 2 examens à 15 jours d'intervalle pendant lesquels l'employeur est tenu de rechercher à vous reclasser.... C'est la qu'il est utile pour vous, de vous rapprocher de vos délégués du personnel. En cas de Maladie professionnelle, ils doivent obligatoirement être consultés. - Vous avez la possibilité de contester l'inaptitude prononcée par le médecin du travail en saisissant l'inspection du travail. Mais cela n'est pas suspensif. - si l'inaptitude est prononcée demandez/exigez du médecin du travail qu'il note sur la fiche "suite à la maladie professionnelle" qu'elle soit reconnue OU NON par la SS. - Lors du 2e examen d'inaptitude le médecin du travail doit vous remettre un certificat d'ITI Indemnité Temporaire d'Inaptitude. Il est le seul à en disposer a part la SS et vous permettra de bénéficier pendant un mois d'un complément de salaire. Il n'est pas nécessaire que la MP soit reconnue par la SS. C'est laissé à l'appréciation du Médecin du travail. 6-HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL La cause médicale des tendinites est aussi d'origine morale/psychologique. Effectivement il est très difficile de faire reconnaitre juridiquement un Harcèlement moral. Vous pourriez tenir un journal où jour après jours vous notez les faits et uniquement les faits, paroles lieux, gestes, nom des témoins etc Pas vos interprétations. Ceci a l'avantage de pouvoir servir de témoignage et de mettre en évidence la relation entre vos conditions de travail dégradées et votre état psychologique. Si vous consultez des médecins généralistes ou psychiatres essayez d'obtenir d'eux des certificats médicaux faisant la liaison entre votre état psychologique et vos conditions de serait une "preuve" très utile. Bien entendu des témoignages écrits de salariés seraient bienvenus , mais peu veulent courir le risque d'une répression. Munis de ces éléments vous pourrez alors envisager une action soit aux prud'hommes soit en portant plainte au pénal. Mais la il vous faut vous faire aider par des délégués, des syndicats etc.. BON COURAGE Médecin du travail Je pense que vous devez faire une déclaration de maladie professionnelle car l'épicondylite vous l'avez contractée à votre travail, c'est comme un accident du travail, vous avez des droits supplémentaires,si elle est reconnue, 100% du salaire par la sécu,et pour votre déclaration fiscale la moitié de ce que vous avez perçue n'est pas imposable depuis janvier 2010 avant c'était la totalité l'épaule et le genou rentrent peut-être aussi dans ce cas, moi c'était une tendinite de l'épaule du même coté que l'épicondylite. J'ai téléchargé sur le site de la sécu le formulaire et ensuite j'ai fait 2 déclarations une pour l'épicondilyte et une autre pour l'épaule, j'ai joins les photocopies des cpte-rendus de radios, IRM, certificats médicaux. Et au bout d'une semaine j'ai du remplir un dossier pour chacune des maladies que j'ai déclarées. j'ai informé mon médecin traitant, à la fin de mon arrêt qui était en maladie jusque là, et à chque prolongation il m'a fait deux arrêts de travail même dates de début et de fin en stipulant sur un "épicondylite", sur l'autre "tendinite de l'épaule ". Et quand j'ai vu le psy quelque temps après, mon médecin traitant faisant 3 arrêts un pour la tendinite, un pour l'épicondylite sur un arrêt de travail spécial AT et MP, et un autre sur arrêt de travail simple "dépression" J'envoyais tous ces arrêts en même temps à la sécu. Un arrêt est pour une pathologie si vous en avez plusieurs il faut que ce soit sur chaque arrêt. Les médecins traitants n'ont pas envie de le faire car c'est une perte de temps pour eux car ils ont tellement de boulot mais bon c'est votre droit. Vous pouvez prendre rendez-vous avec le médecin du travail quand vous voulez, par contre vous devez respecter le délai de 8 jours pour informer votre employeur seulement quand votre arrêt de travail est définitivement terminé à la fin des prolongations de votre médecin ou d'un autre. Quant aux heures de sorties, vous devez les respecter sauf si vous avez un RV médical, sinon vous perdrez tous vos droits il y a de plus en plus de contrôles Les horaires sont sur le site ou sur le feuillet qui accompagne l'arrêt de travail. Ce n'est pas grave que vous n'ayez pas fait les photocopies des arrêts jusqu'à présent car c'est en maladie, et la sécu a les doubles puisque pour le dossier de déclaration on vous demande d'expliquer et vous le signalerez à ce moment là. Si vous faites votre déclaration de maladie professionnelle, le médecin du travail aura un élément de plus. Moi je lui ai envoyé un courrier avec les certificats et les doubles de déclaration de maladie professionnelle pour mon dossier médecine du travail. La sécu accorde une rente si elle reconnait votre maladie en fonction de l'atteinte de votre maladie Taux inferieur à 10 pour cent Indemnité en capital -L'indemnité en capital est une somme forfaitaire dont le montant varie en fonction du taux d'incapacité. -La rente d'incapacité permanente, versée périodiquement, est déterminée enfonction du taux d'incapacité et du salaire des 12 derniers mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident du travail ou à la maladie professionnelle. -L'indemnité en capital est versée en une seule fois, 2 mois après sa notification les 2 mois correspondent au délai de recours. -Montant de l'indemnité en capital revalorisée au 1er avril 2011 Taux d'incapacité permanente Montant de l'indemnité en capital 1 % 396,71 € 2 % 644,79 € 3 % 942,22 € 4 % € 5 % € 6 % € 7 % € 8 % € 9 % € et plus au delà de 10% Moi je n'ai pas eu de rente et ce n'est pas ce qui m'importait je ne la recherchais pas car je n'étais pas incapable de retravailler un jour comme certaines personnes, mais la sécu a reconnu ma maladie professionnelle ce qui voulait bien dire que mon boulot m'avait porté préjudice c'était important pour moi la reconnaissance des mauvaises conditions de travail sur ma santé et ça a changé mes indemnités de licenciement elles ont été doublées car je nai pas pu être reclassée, je n'ai pas effectué mes deux mois de préavis mais ils m'ont été payés et les ASSEDIC en cas de licenciement faisant suite à une maladie professionnelle, n'ont pas tenu compte des deux mois de préavis et m'ont indemnisée tout de suite après avoir déduit tous les congés payés. Voilà ne vous inquiétez pas, il est vrai que votre vie future dépend un peu de tous ces médecins mais le médecin du travail s'il y a déjà deux personnes à recaser dans la même boîte ça lui donne du boulot et des conflits éventuels a géré avec l'employeur. Son boulot a lui est de prévenir les risques au travail et de rencontrer votre patron pour lui demander des explications sur cette souffrance relatée par beucoup de ses employés et de faire en sorte que ça n'arrive plus et de trouver une solution pour les gens qui en ont fait les frais. Voilà pour ce qui est de la maladie professionnelle, il ne faut pas non plus qu'elle vous empêche de retrouver du travail après, cela dépendra du médecin du travail s'il vous met inapte. le mien a indiqué sur l'avis d'inaptitude totale et définitive "inapte à tout poste dans l'entreprise" et non inapte à tout poste qui m'aurait empéché de retrouver du boulot dans mon métier. je le lui ai demandé de le spécifier car je n'avais plus de séquelles et il a bien compris que les tensions nerveuses avait aggravé mes tendinites épaule et coude Voilà je comprends vos peurs les ayant moi même vécues mais tout se passera bien, gardez espoir et surtout respectez les heures de sortie de la sécu. Si vous devez vous rendre en dehors de votre département, vous devez faire une demande écrite à la sécu, moi j'en ai demandé 2 une pour des obsèques et une autre pour me rendre chez mon père, elles ont été acceptées Bon courage. A bientôt, vous n'êtes pas seule 1-Il y a encore confusion sur le rôle du médecin du travail dans le précédent "post" Il n'est pas dans le POUVOIR du médecin du travail d’améliorer les conditions de travail et de prévenir les atteintes à la santé du fait du travail, ou même d'imposer un reclassement. Cela est de la responsabilité de l'employeur exclusivement. C'est l'objectif du Médecin du travail, mais il n'a pas le pouvoir de l'imposer à l'employeur. Le maximum qu'il puisse faire c'est d'ALERTER l'employeur et les représentants du personnel CHS-CT Alerte écrite. 2-Maladie Professionnelle Épaule Attention le tableau a changé au mois d'octobre 2011 voir sur puis tableau N°57 Les conditions ont été considérablement modifiées ce qui rend la déclaration quasiment impossible. 3-Risque de confusion sur le délai de 8 jours Ce délai est une obligation pour l'employeur de faire passer une visite médicale de reprise du travail, mais le jour de la reprise vous avez l'obligation de vous présenter à l'entreprise sinon vous risqueriez un licenciement pour absence injustifiée. D'où l’intérêt de prévenir à l'avance votre employeur de votre date de reprise afin qu'il organise cette visite de reprise le jour même de votre retour, soit vous demandez vous meme le RDV au service de médecine du travail et vous prévenez par écrit l'employeur de votre démarche Médecin du travail MERCI pour toutes ces informations , docteur , je pense que ceci va m étre utile pour toutes mes démarches que je suis entrain d entreprendre .Mon plus gros probléme , c est que je n ai pas trop ressenti mon médecin traitant , il m a fait comprendre qu il attendait de voir ce que le médecin du travail allait me dire et faire . Bien sur lui méme qui est déja venu me voir sur mon lieu de travail en tant que client à desuite compris la raison de mes problémes de santé vu mes gestes et mes positions pour mettre en rayon . Le médecin du travail lui ossi m avait soutenu il y a de ça un an car il sait ossi les conditions de travail que j ai . Il y a 5ANS il avait eu une conversation avec mon patron car étant enceinte à 40ANS il ne voulait plus que dans mon état je continue à mettre en rayon la chaussure en parti à cause du poids et des meubles bas . J ai aussi reçu un courrier de l entreprise suite à mon age 45ANS je passai dans la catégorie " séniors " qu ils disent eux et donc pouvait avoir un entretien avec mon patron voir s il pouvait me changer de poste malheureusement quand je lui ai fait part du courrier celui-ci m a simplement répondu qu il ne savait pas trop ce que ça voulai dire mais qu il s en occuperai . J ai bien compris qu il ne tenait pas trop à me changer de poste car aucune otre employer n est décider à prendre le rayon chaussure que nous sommes que 2 à gérer et ça pas en méme temps , c est à dire un jour une , un jour l otre . Enfin , je pense avoir assez abusé de votre temps , recevez mes remerciements pour toutes vos informations . Cordialement , chris Le problème des médecins traitants est qu'ils ont une grosse pression de la SS sur la délivrance des arrêts de travail. Aussi aiment ils bien avoir une justification de la part du médecin du travail. Quelle ironie , être "sénior" à 45 ans ! Vous pouvez continuer à me poser des questions car je suis "sénior" retraité. Bonjour , voila quelques jours que je ne donnai plus de nouvelles de ma situation car j ai passé une mauvaise passe suite à un coup de fil de ma collégue qui elle malheureusement est resté à continuer à travailler là bas et qui s est éffondrée car elle se sent seule , démunie et mise à l écart avec aucun soutien vu qu elle se retrouve avec les mauvaises personnes qui ont tout déclanché !!!! j ai été retourné par autant de détresse comprenant trés bien sa situation l ayant moi- méme vécu à ses cotés . Cela m a fait réfléchir et je ne sais plus trop ou j en suis !!!! Enfin , j ai rencontré un psy qui m a confirmé que je n étais pas folle et que ce que je vivais été vraiment une injustice !!! Il m a prescrit un traitement pour que je puisse me détendre et dormir d un sommeil plus profond . Il m a aussi conseiller de voir du monde et d essayer de faire le vide car mes soucis du à mon travail me rongent et que je n arrivai plus à sortir du fond de ce trou !!! Il m a confirmé que ma santé était en danger car moralement ce que nous avions subi m avaient gravement affecté et que je n était pas préte à retourner travailler dans ces conditions car mes supérieurs n attendaient qu une faute pour pouvoir me virer . Je dois attendre de voir le médecin du travail et je reverrai le psy aprés mon entretien mais que je devai prendre du temps pour moi !!! Tant de question et toujours pas de réponse , car que faire ??? Pour l instant il est vrai que je ne me sens pas capable de retourner là bas méme si je sais que ma collégue , mon amie est autant malheureuse !!! J ai quand méme averti la bourse du travail et nous devons dés la semaine prochaine les rencontrer , surtout pour elle !!! La quatriéme , quand méme !!!! Voila , je vous donnerai , un peu plus de détail aprés cet entretien , pour l instant je pense que je vais devoir bien réfléchir à mon futur et voir ossi, bien sur, ce que le médecin du travail décidera pour mon épicondylite et mon épaule car la question est aussi de voir si cela va passer en maladie professionnelle !!! Un gd merci pour votre soutien . Affectueusement , CHRIS J’espère que vous avez fait la déclaration de maladie professionnelle et que votre psychiatre vous a fait une attestation de syndrome anxiodépressif en relation avec le travail. Effectivement, le mieux pour vous pour l'instant, est de rester en arrêt de travail. Bonsoir , Au vu de toutes les bonnes réponses à mes questions , je me tenai à de vous informer de l évolution de ma situation .... J ai donc rencontré le psychiatre qui m a confirmé que je n étais pas " folle " et que j étais réellement dans un état de déprime et d anxiété du à mon travail , il m a prescrit un traitement car pour lui je suis au plus bas , il m a aussi fait un courrier pour le médecin du travail lui expliquant mon cas . J ai rencontré ce dernier aujourd hui mém et nous avons eu un entretien qu il me semble positif car il m a proposé de rencontrer mon patron en vu d un changement de poste dans l entreprise afin que je ne perde pas mon emploi et voir si cela pouvait me soulager de mon épicondylite et mon épaule . Mais il m a aussi mis en garde que tous mes problémes ne seront peut étre pas si facilement résolu car tout ceci pourait revenir mais que quoiqu il arrivait il serai avec moi . Donc qui ne tente rien n a rien , l avenir nous le dira .... Quoiq il en soit , je ne peux pour l instant reprendre , je dois prendre du recul , essayer de me changer les idées car le psy m a bien dit que j étais trop investi dans mon travail , que tout cela m avait fait du mal donc je dois remonter mon moral pour pouvoir reprendre à travailler !!! Voila , je tenai à remercier toutes les personnes qui m ont répondu et soutenu par leur réconfort et leur messages . MERCI à VOUS Bonjour, Voila 2 ans que je suis en arret pour le meme probleme coude g J'aimerais me faire ce possible? Bonjour, Je pense que pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet en supprimant votre message sur celui-ci pour qu'il n'y ait pas de doublon... __________________________Cordialement. Avez-vous déjà un compte sur le site ? Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter. Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte. Inscription express J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle article du RGPD. Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante donneespersonnelles Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail responsabledetraitement Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. Jai rencontré cinq médecins généralistes choisis au hasard et j'ai réussi à me faire prescrire des arrêts de complaisance à chaque consultation, sans faire semblant d'être malade. Les feuilles d'arrêts maladie ne seraient pas toujours distribuées avec discernement France Soir. Les médecins sont bienveillants. Que dit la loi en matière de confidentialité de l’arrêt de travail ?Si votre état de santé vous force à prendre quelques jours de repos et doit entraîner un arrêt de travail délivré par votre médecin, légalement, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur, ni votre manager ou même vos collègues de travail, sur les raisons de cet arrêt. L’état de santé appartient en effet à la sphère privée, et votre médecin traitant comme le médecin du travail sont tenus au secret médical. Et vous ne pouvez en aucun cas faire l’objet de sanction si vous ne révélez pas les motifs de votre absence. L’article L1132-1 du Code du travail énonce que Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, […] en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap ». De son côté, la CNIL Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés précise dans le cadre d’un rappel sur la collecte de données personnelles par les employeurs que En temps normal lorsqu’un employé est malade, il ne doit communiquer à son employeur que l’éventuel arrêt de maladie dont il pourrait bénéficier, sans qu’aucune autre précision sur son état de santé ou la nature de la pathologie ne soit transmise ». En conclusion, vous ne devez communiquer qu’un élément d’information à votre employeur l’arrêt de travail en lui-même. Que faut-il remettre à son employeur dans le cadre d’un arrêt de travail ?Concrètement, comment ça marche lorsqu’on bénéficie d’un arrêt de travail ? Car l’employeur doit forcément être informé que vous êtes en arrêt de travail et que vous ne vous rendrez pas au travail cf ci-dessus. Vous ne pourrez pas être placé en arrêt maladie sans un arrêt de travail remis par votre médecin. Ce document est composé de plusieurs volets, 3 exactement. C’est le 3e volet qui est à remettre à votre employeur, dans les 2 jours qui suivent l’interruption de votre activité. Ce volet affiche la durée de l’arrêt de travail, et l’informe d’une éventuelle autorisation de sortie. En revanche, il ne donne pas le motif de l’arrêt de travail. Il précise seulement s’il fait suite à un accident causé par un tiers ou s’il est en rapport avec un état pathologique résultant de la grossesse. Quid de la contre-visite ? Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, l’employeur, s’il lui verse une indemnité complémentaire, peut demander une contre-visite médicale. Le but est à la fois de vérifier que le salarié se trouve bien chez lui pendant les heures d’interdiction de sortie définies par l’arrêt de travail, et de s’assurer que son état de santé est cohérent avec l’arrêt de travail. Toutefois, même dans ce cadre, l’employeur ne peut pas interroger le salarié sur la raison de son arrêt maladie. Vous n’êtes donc pas forcé de donner le motif de votre arrêt de travail à votre employeur, même en cas de contre-visite médicale. Covid-19 la confidentialité de l’arrêt de travail est-elle préservée ?Les risques de contamination au Covid-19 représentent un enjeu de santé publique. La situation de pandémie ajuste de force les droits et devoirs de chacun. Ainsi, si la santé dépend de la sphère privée, l’article du Code du travail dispose que Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail ». Autrement dit, vous devez, dans la mesure de vos moyens, protéger vos collègues et toute personne avec qui vous êtes en contact dans le cadre de votre activité professionnelle lorsque vous êtes atteint d’une maladie contagieuse. Un salarié testé positif au Coronavirus doit donc en informer son employeur. Cela permet à ce dernier de prendre les mesures nécessaires, notamment en alertant les personnes qui peuvent être considérées comme cas contact Covid-19 dans l’entreprise afin qu’elles puissent s’isoler au besoin et se faire tester à leur tour. En revanche, un salarié qui serait par exemple placé en télétravail ou qui travaillerait de manière isolée sans contact avec ses collègues ou du public n’a pas à faire remonter cette information à son employeur. En effet, en l’absence de mise en danger d’autres personnes, les évènements en lien avec une éventuelle exposition, particulièrement un arrêt de travail qui en découlerait, devront être traités conformément à la procédure normale des arrêts de pourrait-il se passer si un salarié positif au Covid-19 n'informe pas son employeur ? L’infraction de mise en danger d’autrui est prévue par l’article 223-1 du Code pénal. Il punit d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende le fait d’exposer directement autrui à un risque immédiat de mort ou de blessures de nature à entraîner une mutilation ou une infirmité permanente par la violation manifestement délibérée d’une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement ». L’exposition d’un salarié au risque de contamination en violation du règlement d'une entreprise imposant aux salariés cas contacts » ou contaminés d’être en télétravail ou en arrêt maladie pourrait constituer la qualification de mise en danger de la vie d’ d'isolement et confidentialité vis-à-vis de l'empoyeurCertaines personnes présentent un risque plus élevé face au Covid. On parle de personnes vulnérables. Ces dernières peuvent demander un certificat d’isolement à leur médecin traitant. Du moment qu’elles n’ont pas contracté la maladie, elles ne sont pas obligées d’informer leur employeur sur les raisons de cet isolement puisqu’elles ne menacent pas la santé de leurs collègues. Arrêt de travail confidentiel en cas de contact au Covid-19Les personnes contact, quant à elles, ainsi que les parents d’enfants cas contact, peuvent demander un arrêt de travail à l’Assurance maladie en attendant les résultats de leur test de dépistage si elles ne peuvent pas télétravailler, mais elles ne sont pas non plus tenues d’informer leur entreprise sur les raisons de cet arrêt de travail. Elles recevront sur leur compte Ameli ou par voie postale un courrier justifiant de leur période d’isolement pour leur employeur. En revanche, la question se posera de nouveau si elles sont confirmées positives au Covid-19. Eneffet, aux termes de l’article R 4624-42 du code du travail, « le médecin du travail ne peut constater l’inaptitude médicale du suite à mon invalidité en 2015 mon employeur m’a demandé de passer une visite de reprise 1an Toujours en arrêt maladie je me suis rendue quand même à la visite de reprise.le médecin n’a pas émis d’avis d’aptitude car Skip to content Arrêt de travail pour burn-out comment l’obtenir ?2022-05-20T115016+0200 Arrêt de travail pour burn-out comment l’obtenir ?Contenu validé par la Direction médicale de Qare. Des psychiatres sont à votre écoute en téléconsultation Si vous présentez des signes de burn-out, parlez-en rapidement à un psychiatre en vidéo, et recevez des conseils médicaux sans vous déplacer. Sans avance de frais avec le tiers payant. Lorsque les conséquences du burn-out ont un retentissement important sur le travail et la santé, aussi bien mentale que physique, un médecin peut prescrire un arrêt de travail. Quelle est la démarche à suivre pour obtenir un arrêt de travail pour burn-out ? Son obtention est-elle systématique ? Combien de temps d’arrêt de travail faut-il pour sortir d’un burn-out ? L’équipe médicale de Qare vous répond. Comment se mettre en arrêt de travail pour burn-out ? Arrêt de travail pour burn-out motifs et symptômes Quelle durée pour sortir d’un burn-out ? Burn-out que se passe-t-il après l’arrêt de travail ? Foire aux questions Comment se mettre en arrêt de travail pour burn-out ? Si vous êtes en situation de burn-out syndrome d’épuisement professionnel, vous devez en parler rapidement à un médecin. Selon vos symptômes et la sévérité de votre burn-out, il pourra vous prescrire un arrêt de travail. Celui-ci n’est pas systématique, mais peut être nécessaire afin de vous permettre de vous reposer et de mettre en place les mesures nécessaires pour améliorer votre situation. La délivrance d’un arrêt de travail dépend également du retentissement du burn-out sur votre vie à la fois professionnelle et privée. Par exemple, si vous êtes épuisé au point d’encourir un risque au volant en vous endormant, un arrêt maladie peut être indiqué. Burn-out que dire à son employeur ? En cas de symptômes de burn-out ou d’un diagnostic établi par un médecin, vous devez alerter sur votre situation au travail. Vous pouvez en parler à un collègue, à votre supérieur ou bien directement aux ressources humaines. Selon les causes de votre burn-out, une dénonciation peut être nécessaire. Ce syndrome est parfois le résultat d’une pression hiérarchique trop importante, d’un harcèlement moral ou de mauvaises conditions de travail. En effet, l’employeur est tenu d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Dans certains cas, il peut simplement s’agir d’un problème d’organisation, et un réaménagement des tâches et du planning peut être suffisant pour vous alléger. Parlez de votre fatigue professionnelle à un médecin ou à un psychiatre Burn-out que dire au médecin ? Si vous consultez pour du stress ou du surmenage au travail, un médecin peut vous aider à reconnaître votre état et à le diagnostiquer. Les personnes atteintes de burn-out ne mettent pas toujours directement le mot dessus et ne demandent pas systématique un arrêt de travail. C’est lors de votre consultation, en répondant aux questions du médecin et en décrivant vos symptômes, aussi bien physiques que mentaux, que ce dernier pourra établir un diagnostic et évaluer s’il est possible pour vous d’aller au travail. L’impact du burn-out est différent d’une personne à l’autre, selon la sévérité du problème. Vous pouvez lui décrire des symptômes comme de la fatigue, une perte d’efficacité au travail, le sentiment d’être submergé. Dans un cas sévère, vous pouvez même développer des symptômes dépressifs. Dans ce cas, un arrêt maladie plus long est envisageable par le médecin car le burn-out est déjà avancé. Quel est le rôle du médecin du travail en cas de burn-out ? Le médecin du travail n’est pas forcément le médecin contacté en premier lieu. Pour obtenir un arrêt maladie pour motif de burn-out, vous devez plutôt consulter votre médecin généraliste. Vous pourrez être amené à consulter le médecin du travail, si vous avez besoin d’un aménagement de poste. Cela peut notamment se faire à la demande du médecin traitant ou généraliste qui vous suit. Le médecin du travail peut intervenir pour mettre en place certaines mesures, comme des formations, un aménagement du planning, ou autre, visant à garantir l’amélioration de votre bien-être au travail. Est-ce que le burn-out est considéré comme une maladie professionnelle ? Le burn-out fait partie des troubles et risques psycho-sociaux qui peuvent être reconnus comme des maladies professionnelles. En cas d’arrêt maladie, il peut arriver que le burn-out soit considéré comme un accident du travail. Tout dépend des circonstances qui vous ont mené au burn-out. Cela peut arriver si le burn-out découle d’une situation particulière, comme une agression par un client au travail, par exemple. Lire aussi que faire contre le burn-out durant les études ? Arrêt de travail pour burn-out motifs et symptômes Symptômes du burn-out dans quel cas l’arrêt de travail est-il nécessaire ? Comment savoir si vous êtes en burn-out ou pas ? Les signes peuvent être très variables. Par ailleurs, il s’agit d’un trouble qui évolue progressivement. Il est donc important de surveiller les signes du burn-out avant d’arriver à épuisement complet et de devoir recourir à un arrêt de travail. Si vous vous retrouvez dans plusieurs de ces symptômes, vous devez en parler à votre médecin sentiment d’être tout le temps fatigué même après du repos ; douleurs musculaires ou articulaires fréquentes ex mal de dos ; tensions musculaires ; troubles du sommeil ; troubles psychosomatiques divers maux de tête, maux de ventre… ; sentiments négatifs par rapport à votre travail ; difficulté de concentration ou de mémorisation. Vous pouvez également ressentir une diminution de vos performances et un retentissement sur votre moral. Voici d’autres signes qui peuvent indiquer un burn-out vos relations au travail se détériorent ; vos performances professionnelles sont moins bonnes ; vous avez perdu le sentiment d’accomplissement dans votre travail ; vous êtes moins efficace au travail. Parlez de votre fatigue mentale à un médecin ou à un psychiatre Peut-on obtenir un arrêt de travail pour burn-out parental ? Le burn-out parental est différent du burn-out professionnel. Il n’a aucun lien avec la situation au travail et ne peut donc pas être reconnu comme maladie professionnelle ou accident du travail. Cependant, comme pour tout problème de santé, un arrêt maladie peut vous être délivré par un médecin, si nécessaire, que votre burn-out soit familial, émotionnel ou professionnel. En effet, les symptômes du burn-out parental peuvent mener à l’épuisement voire à une dépression dans les cas les plus sévères. Une période de repos peut donc s’avérer nécessaire. Notamment en raison des responsabilités à la fois domestiques et professionnelles des femmes, le burn-out parental concerne très souvent le côté maternel et l’arrêt de travail peut être une solution provisoire. Quelle durée pour sortir d’un burn-out ? Sortir d’un burn-out est un processus qui peut prendre du temps, surtout dans le cas où vous en êtes à devoir recourir à un arrêt de travail. La durée de convalescence pour se remettre complètement d’un burn-out dépend de chaque personne en fonction de la sévérité de l’épuisement et des mesures mises en place pour guérir du burn-out. Une période de repos avec arrêt du travail est souvent nécessaire pour entamer une sortie du burn-out mais elle n’est pas toujours suffisante. Votre médecin peut aussi vous conseiller une psychothérapie pour vous aider à identifier vos difficultés et à les surmonter. La durée d’un arrêt maladie pour burn-out En cas de burn-out, la durée de l’arrêt de travail est variable. Il y a plusieurs stades de burn-out et il est aussi possible de s’en remettre sans arrêt de travail. Plus il est pris en charge rapidement, plus il est facile d’en sortir et de s’en sortir, notamment en améliorant son organisation ou en suivant une psychothérapie. Parfois, le temps nécessaire pour de se reposer n’est pas très long et l’arrêt de travail pour burn-out ne dure que quelques jours. Si le burn-out est plus avancé, votre médecin peut décider de vous arrêter plus longtemps. En fonction de vos progrès ou au contraire de vos difficultés, il peut prolonger ou renouveler votre arrêt de travail. Des psychiatres à votre écoute 7J/7 en vidéo N’attendez pas que la situation ne se dégrade, prenez RDV maintenant. Quelle est la durée maximale d’un arrêt maladie ? La durée totale d’un arrêt maladie, que ce soit pour un burn-out ou non, est très variable, d’autant plus s’il est entrecoupé de période de reprise. L’Assurance Maladie peut verser jusqu’à 360 jours d’indemnités sur une période de 3 ans. Si vous êtes atteint d’une affection longue durée ALD, ces indemnités journalières peuvent vous être versées pendant 3 ans. Burn-out que se passe-t-il après l’arrêt de travail ? Sortir du burn-out après un arrêt de travail L’arrêt maladie en lui-même n’est pas suffisant pour remédier au burn-out. Pour éviter une rechute du burn-out, le médecin traitant peut travailler avec la médecine du travail pour accompagner progressivement le salarié dans sa reprise d’activité. Le salarié peut bénéficier d’un aménagement de son planning et de ses tâches pour reprendre progressivement. Il peut arriver qu’il soit impossible pour le salarié de reprendre son activité comme avant. Dans ce cas, une reconversion professionnelle peut être envisagée. Peut-on obtenir des indemnisations pour un arrêt de travail pour burn-out ? Lorsque votre médecin vous met en arrêt maladie pour burn-out, vous pouvez recevoir des indemnités journalières pour compenser la perte de salaire durant cette période. Vous pouvez commencer à percevoir ces indemnités à partir du 3e jour d’arrêt maladie. Elles seront versées une fois votre dossier pris en compte, et calculées sur la base de votre salaire brut. Après le premier versement, vous les recevrez ensuite tous les 14 jours. Par ailleurs, ces indemnités journalières comptent pour votre retraite. Conservez vos relevés. Les règles d’indemnisation peuvent changer d’un pays à l’autre. Si vous vivez au Québec, par exemple, vous pouvez obtenir un arrêt de travail pour burn-out mais ne recevrez pas forcément les mêmes indemnités qu’en France. L’arrêt de travail pour burn-out peut-il mener à une rupture conventionnelle ? En cas de burn-out, l’arrêt de travail n’empêche pas la demande d’une rupture conventionnelle. Si vous faites un burn-out professionnel et souhaitez quitter votre emploi, vous avez plusieurs options démissionner ; négocier une rupture conventionnelle ; entamer une procédure aux prud’hommes, si vous jugez que votre employeur à une part de responsabilité. Aller aux prud’hommes n’est pas toujours la meilleure solution car le burn-out n’est pas forcément induit par l’employeur. Il a cependant une responsabilité de sécurité vis-à-vis de ses employés. La décision d’aller aux prud’hommes dépend également de la capacité du salarié à supporter cette procédure qui peut prendre plusieurs années. Une rupture conventionnelle peut donc être plus souhaitable dans certains cas. Si vous avez besoin de retours d’expérience de personne ayant eu un arrêt de travail pour cause de burn-out, vous pouvez consulter des forums et sites juridiques. Burn-out arrêt de travail quel impact sur le salaire ? Les indemnités versées par l’Assurance Maladie en cas d’arrêt de travail pour burn-out ne couvrent pas le salaire à 100 %. Selon la convention collective signée par votre entreprise, celle-ci peut maintenir complètement votre salaire. Dans ce cas, les indemnités seront versées à votre employeur qui vous versera ensuite votre salaire. Foire aux questions Quelle est la durée moyenne d’un arrêt de travail pour dépression ? Tout comme pour le burn-out, l’arrêt de travail lié à une dépression varie selon les cas. Le médecin doit évaluer votre capacité ou non à maintenir votre poste, et peut décider de vous mettre en arrêt pour le bien de votre santé. Cependant, l’arrêt de travail n’est pas systématique en cas de dépression. Tout dépend de vos symptômes et des répercussions de votre travail sur votre santé mentale, et inversement. Comment peut-on obtenir un arrêt de travail ? L’arrêt maladie ou arrêt de travail peut être délivré par un médecin. Cependant, il peut vous proposer différentes solutions en cas de burn-out, autre que l’arrêt de travail, pour vous aider à soulager vos symptômes et sortir de votre état d’épuisement. Si vous avez des symptômes liés au stress, au surmenage ou encore à la dépression, vous pouvez téléconsulter un médecin sur Qare pour en parler. Vous pourrez ainsi recevoir de bons conseils médicaux. Des psychiatres à votre écoute 7J/7 en vidéo N’attendez pas que la situation ne se dégrade, prenez RDV maintenant. Comment parler à un médecin même le soir ou le week-end ? Si vous avez rapidement besoin de parler à un médecin de votre burn-out en dehors des horaires d’ouverture des cabinets, vous pouvez prendre rendez-vous en téléconsultation. Sur Qare, vous pouvez trouver un médecin généraliste disponible dans la journée. Des médecins peuvent vous recevoir en téléconsultation, tous les jours, même les week-ends. Vous pouvez planifier votre rendez-vous entre 6h et 1h. Vous pourrez décrire vos symptômes et recevoir un avis médical et une ordonnance, si nécessaire. Voir les disponibilités des médecins généralistes ou des psychiatres. Abcès dentaire Accouchement Acné Alcoolisme Allaitement Allergie Angoisse Angine Anorexie Aphte Asthénie Asthme Bronchite Burn out Céphalée Chlamydia Colique Conjonctivite Contraception Constipation Coronavirus Cycle menstruel Cystite Démangeaisons Dents de sagesse Dépression Eczéma Eruption cutanée Extinction de voix Fatigue Fièvre Frottis Gastro-entérite Grippe Hémorroïdes Herpès Infection urinaire Intoxication alimentaire Lombalgie Mal de gorge Mal de ventre Maux de tête Ménopause Migraine Mycose Nausée Nez bouché Otite Ovulation Phobie Problèmes d’érection Reflux gastro-oesophagien Règles Rhinite Rhinopharyngite Rhume Sinusite Sommeil Stress Surmenage Toux Vaccin Vaginose Zona Le guide de la téléconsultation Consulter un médecin en ligne Renouvellement d’ordonnance Obtenir un certificat médical Prix d’une consultation médicale Obtenir une ordonnance médicale Médecin Généraliste Pédiatre Psychiatre Dermatologue Gynécologue Psychologue Ophtalmologue Chirurgien-Dentiste Allergologue Orthophoniste ORL Endocrinologue Sage-femme Hépato-gastro-entérologue Pneumologue Rhumatologue Anesthésiste-réanimateur Psychothérapeute Masseur-kinésithérapeute Cardiologue Chirurgien Cardiovasculaire et Thoracique Chirurgien Maxillo-faciale Chirurgien Orthopédique Chirurgien Plastique Réparatrice et Esthétique Chirurgien Urologue Conseillère conjugale familiale Diététicien Addictologue Angiologue Médecin des Expatriés Médecin du Sport Médecin Esthétique Gériatre Hématologue Infectiologue Interniste Obstréticien Oncologue Pédopsychiatre Radiothérapeute Rééducateur Tabacologue Nutritionniste Orthodontiste Ostéopathe Pédicure-Podologue Sexologue Thérapeuthe Médecin Généraliste Paris Médecin Généraliste Marseille Médecin Généraliste Lyon Médecin Généraliste Toulouse Médecin Généraliste Nice Médecin Généraliste Nantes Médecin Généraliste Strasbourg Médecin Généraliste Montpellier Médecin Généraliste Bordeaux Médecin Généraliste Lille Médecin Généraliste Rennes Médecin Généraliste Reims Médecin Généraliste Le Havre Médecin Généraliste Saint-Etienne Médecin Généraliste Toulon Médecin Généraliste Grenoble Médecin Généraliste Dijon Médecin Généraliste Angers Médecin Généraliste Nimes Médecin Généraliste Villeurbanne Médecin Généraliste Saint-Denis Médecin Généraliste Le Mans Médecin Généraliste Nord Médecin Généraliste Bouches du Rhone Médecin Généraliste Rhone Médecin Généraliste Seine Saint Denis Médecin Généraliste hauts de seine Médecin Généraliste Gironde Médecin Généraliste Pas de Calais Médecin Généraliste yvelines Médecin Généraliste Seine-et-Marne Médecin Généraliste Loire Atlantique Médecin Généraliste Val de Marne Page load link

Sivotre médecin y trouve un risque quelconque, il pourra vous donner par exemple, un certificat médical indiquant que vous ne devez pas poursuivre votre travail pendant votre grossesse. Ainsi, votre employeur ne pourra pas refuser. Prouver que l'on n'est plus en état de travailler à

Pendant les trois premiers jours d'un arrêt maladie, le salarié ne touche pas d'indemnités journalières. Généralement un délai de carence s'applique. Getty Images Le salarié en arrêt de travail pour maladie ou en prolongation d'arrêt de travail et l'entreprise qui l'emploie doivent respecter certaines obligations durant cette période. 1. Quels sont les droits et obligations du salarié en arrêt maladie? Le salarié en arrêt de travail pour maladie doit obligatoirement adresser les volets papiers de l'arrêt à sa caisse d'Assurance maladie et à son employeur sous 48 heures pour percevoir ses indemnités journalières. Le médecin peut autoriser les sorties libres à toute heure en cochant la case prévue à cet effet sur le document d'arrêt de travail. Si le salarié souhaite séjourner en dehors de son département de résidence, il doit impérativement demander l'accord préalable de sa caisse d'Assurance maladie. En cas de sorties autorisées, le salarié devra se soumettre aux indications portées par le médecin sur l'arrêt pour s'absenter de son domicile être chez lui de 9h à 11h et de 14h à 16h sauf pour les soins et examens médicaux. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Si des contrôles sont organisés par le service médical de la caisse d'Assurance maladie, le salarié doit s'y soumettre. Durant son arrêt de travail, le salarié n'est pas autorisé à exercer une autre activité. 2. Y a-t-il un délai de carence avant d'être payé?Pendant les trois premiers jours d'un arrêt maladie, le salarié ne touche pas d'indemnités journalières. Ce délai de carence de trois jours s'applique au début de chaque arrêt de travail. Il y a deux cas pour lesquels il n'y a pas de délai de carence et où le salarié perçoit son salaire dès le premier jour d'arrêt • si le salarié est en affection de longue durée et que ses arrêts de travail sont en rapport avec cette maladie, le délai de carence ne s'applique que pour le premier arrêt de travail d'une période de trois ans. • si le salarié reprend son activité entre deux arrêts maladie pour seulement 48 heures maximum, à condition que le second arrêt de travail soit prescrit dans le cadre d'une prolongation. LIRE AUSSI >> Indemnités journalières le calcul en clair Tous les salariés ne perdent cependant pas leur salaire pendant trois jours lorsqu'ils sont malades. Certaines entreprises privées prennent à leur charge tout ou partie de cette période selon ce que prévoit la convention collective. Dans le secteur public, les fonctionnaires sont indemnisés pour tout arrêt de travail dès le premier jour. A noter, les entreprises qui prévoient le maintien du salaire en cas d'arrêt maladie peuvent demander la subrogation. C'est-à-dire qu'elles percevront directement les indemnités journalières versées par la caisse d'assurance maladie et verseront à l'employé la totalité du salaire sans discontinuer. 3. Le contrat de travail peut-il être rompu pendant un arrêt maladie? Pendant l'arrêt maladie, le salarié peut démissionner sauf s'il est en période d'essai. Le salarié qui démissionne pendant son arrêt maladie commence son préavis chez lui. A son retour en entreprise il est tenu d'effectuer la durée du préavis restante sauf dispense de l'employeur. Son absence pour maladie ne prolonge par contre pas d'autant la durée du préavis sauf si l'arrêt de travail pour maladie est la conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. De son côté, l'employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé ou de son handicap, sous peine d'être sanctionné pour discrimination. La décision de licenciement pendant un arrêt maladie ne peut être valable seulement si la très longue période d'absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise, et qu'un remplacement définitif embauche en CDI s'impose afin de pallier l'absence du salarié. L'employeur qui licencie un salarié en arrêt maladie ne doit pas être à l'origine de son absence harcèlement, burn out. LIRE AUSSI >> "Mon client a été mis en arrêt maladie pour une surchauffe psychologique !" A noter, un licenciement économique ou pour faute antérieure à l'arrêt est possible pendant un arrêt maladie. 4. Le salarié malade peut-il reporter ses congés payés?Si le salarié tombe malade maladie professionnelle ou non avant son départ en congés, il peut les reporter après la date de reprise du travail. Ses congés payés acquis non pris ne sont pas perdus. L'employeur devra lui accorder une nouvelle période de vacances. A savoir, en cas de rupture du contrat de travail pendant l'arrêt maladie, le salarié a droit à une indemnité compensatrice des congés payés acquis non pris. LIRE AUSSI >> Indemnité de licenciement, de congés payés, de préavis comment les calculer Si le salarié est en arrêt maladie pendant ses congés, il ne peut pas récupérer les congés déjà pris avant son arrêt. Pour les jours de congés restants à date de l'arrêt de travail, l'employeur est tenu de les reporter si la convention collective de l'entreprise le mentionne. A défaut de dispositions conventionnelles pour un report de congés payés pendant la maladie, la jurisprudence ne l'impose pas à l'employeur. 5. Le salarié acquiert-il des congés en arrêt maladie?La maladie du salarié peut avoir des conséquences sur ses droits à congés selon l'origine de l'arrêt. Si le salarié est en arrêt pour maladie professionnelle, accident de travail ou de trajet, il continue d'être crédité de congés payés, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an. LIRE AUSSI >> Les congés payés en 10 questions Par contre, si la maladie du salarié est d'origine non professionnelle, son absence ne lui permet pas d'acquérir des droits à congés payés sur cette période. Certaines entreprises privées permettent au salarié de cumuler des congés payés en arrêt maladie grâce à un accord collectif ou d'entreprise. 6. Quand l'employeur doit-il fournir une attestation de salaire?A réception du volet de l'avis d'arrêt de travail, l'employeur doit établir une attestation de salaire pour l'Assurance maladie. L'envoi peut s'effectuer depuis le service en ligne de Net entreprises, depuis le logiciel de paie certifié ou par courrier. Si l'arrêt de travail se prolonge au-delà de six mois sans interruption, l'employeur devra alors établir une nouvelle attestation de salaire afin que l'Assurance maladie détermine les droits du salarié aux indemnités journalières. A noter, si le salarié a plusieurs employeurs, chacun d'eux devra fournir une attestation de salaire. 7. Comment s'organise le retour du salarié? A la reprise du travail, l'employeur doit effectuer certaines formalités. S'il a opté pour la DSN déclaration sociale nominative, la reprise du salarié doit être transmise dans la déclaration mensuelle. Toutefois, si le salarié ne revient pas à la date indiquée mais de façon anticipée, l'employeur doit faire une déclaration spécifique événementielle dans un délai de cinq jours à compter du retour du salarié. Si l'employeur n'a pas encore opté pour la DSN, les informations relatives à la reprise de travail n'ont pas à être déclarées spécifiquement mais devront être tenues à disposition de l'Assurance maladie lors d'un éventuel contrôle. Les reprises anticipées du travail devront être signalées à la caisse d'Assurance maladie, dans le même délai de 5 jours. 8. La visite de reprise est-elle obligatoire?La visite médicale de reprise est obligatoire suite à un arrêt de travail d'au moins 30 jours pour maladie ou accident d'origine professionnelle ou non. La visite de reprise est systématique après une absence pour maladie professionnelle quelle que soit la durée et un congé maternité. L'employeur doit l'organiser dans les 8 jours suivant le retour en entreprise. Le médecin du travail délivre un avis d'aptitude au poste de travail ou envisage des adaptations de poste ou un reclassement en cas d'inaptitude. 9. Comment se passe une reprise à temps partiel? A l'issue d'un arrêt de travail pour maladie, le salarié peut reprendre à temps partiel pour motif thérapeutique. Afin qu'il soit mis en oeuvre avec une indemnisation de l'Assurance maladie, le temps partiel thérapeutique doit être prescrit par le médecin traitant, suivre impérativement un arrêt de travail et voir ses modalités négociées avec l'employeur jours, horaires. La législation ne fixe aucune modalité d'application du temps partiel thérapeutique dans l'entreprise. La reprise à temps partiel doit être discutée avec le médecin du travail et l'employeur. Celui-ci peut contester une impossibilité d'aménagement du temps de travail liée aux contraintes de fonctionnement de l'entreprise. Attention, l'indemnité de l'Assurance maladie est maintenue en tout ou partie pendant une durée fixée par la caisse primaire d'affiliation du salarié, lors de la reprise du travail à temps partiel. Mieux vaut se renseigner. Marion Bain Les plus lus OpinionsLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain FortLa chronique du Pr Gilles PialouxPar le Pr Gilles Pialoux . 301 652 273 649 133 249 331 86

mon médecin ne veut pas me mettre en arrêt