Arrêt maladie prévenir l’employeur au plus viteLe salarié en arrêt de travail pour maladie doit, avant tout et dans les plus brefs délais, prévenir son employeur. Peu importe le moyen utilisé téléphone, courriel, télécopie, il bénéficie, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, d’un délai maximal de 48 heures pour agir. Par ailleurs, il est tenu de justifier son absence par l’envoi d’un certificat médical d’arrêt de travail. Ce certificat formulaire Cerfa n° 10170*04 est un document établi par la Sécurité sociale et rempli par le médecin traitant en cours de consultation. Il est constitué de trois volets deux sont destinés à la caisse primaire d’assurance-maladie CPAM, un à l’ du certificat à l’employeur volet 3 du formulaire doit être effectué dans les délais prévus par la convention collective ou, à défaut, dans un 'délai raisonnable'. Pour éviter tout litige, il est donc toujours préférable d’envoyer son arrêt maladie dans les 48 même, vous ne disposez que de 48 heures pour adresser les volets 1 et 2 de votre arrêt de travail au service médical de votre caisse d’ vidéo 3 minutes pour comprendre l'indemnisation d'un arrêt maladieL’envoi tardif de l’arrêt maladie est sanctionnéC’est cet envoi qui, le cas échéant, déclenchera le versement de vos indemnités vous dépassez ces délais, gare aux sanctions ! L’omission ou bien l’envoi tardif du certificat médical à l’employeur peut constituer, dans certaines circonstances, une faute susceptible de justifier un licenciement. Vous risquez également d'être pénalisé financièrement, car une absence non justifiée vous prive, en principe, de tout salaire pour la période même, si vous ne respectez pas les délais pour adresser à la CPAM les volets 1 et 2 du formulaire, et si un autre envoi tardif est constaté dans les deux ans qui suivent, le montant de vos indemnités journalières peut être réduit de moitié pour la période comprise entre la date de prescription et celle de l’envoi du formulaire, sauf en cas d’hospitalisation ou si vous justifiez de circonstances expliquant qu’il vous a été impossible de respecter ce autorisations de sortie en cas d'arrêt maladieOutre le devoir d’information, le salarié en arrêt maladie doit respecter les prescriptions du médecin, se soumettre aux contrôles organisés par le service du contrôle médical, s’abstenir de toute activité non autorisée et se conformer aux heures de sortie accordées par le praticien. Le médecin doit mentionner sur l’arrêt de travail si les sorties sont autorisées ou pas. Si elles le sont, vous devez néanmoins être présent à votre domicile de 9 heures à 11 heures et de 14 heures à 16 heures, sauf en cas de soins ou d’examens médicaux à l’extérieur. Ces règles s’appliquent également le week-end et les jours toutefois que si votre état de santé le justifie, votre médecin peut vous autoriser à sortir n’importe quand au cours de la journée aucune présence obligatoire au domicile, à condition toutefois d’indiquer les raisons d’ordre médical justifiant cette contrôle des arrêts maladieLa surveillance du salarié en arrêt de travail relève de l’Assurance maladie qui demeure libre de supprimer les indemnités journalières en cas de fraude, mais aussi de votre employeur, qui peut, à son initiative, faire procéder à une visite de contrôle par l’intermédiaire de sociétés le médecin estime que l'arrêt de travail est injustifié ou s'il ne peut vous examiner à cause d'un refus ou d'une absence, il en informe la CPAM du salarié. Elle peut ensuite suspendre le versement des indemnités journalières ou décider de procéder à un nouvel examen médical. Vous pouvez contester une décision de l'Assurance son côté, l'employeur peut suspendre le versement de vos indemnités complémentaires si la visite de contrôle n'a pas eu lieu. En revanche, si vous ne bénéficiez pas d'indemnités complémentaires, l'employeur ne peut pas vous obliger à réaliser une visite de indemnités journalières en cas de maladieIl est nécessaire d’avoir travaillé avant le congé maladie pour percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, au moins 150 heures de travail au cours des trois mois précédant l’arrêt de travail ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois le Smic horaire 10 728,55 euros brut en 2022 au cours des six mois montant de ces indemnités est alors égal à 50 % du salaire retenu dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel en vigueur, soit 2 885,62 euros brut au 1er janvier 2022. À ce montant peut s’ajouter, en fonction de votre ancienneté, un maintien de salaire total ou partiel versé par votre employeur.

Roy Hsu via Getty Images Caucasian business man sweating at desk Roy Hsu via Getty Images TECHNO - Toutes les bonnes choses ont une fin, les vacances aussi. Et souvent, pour la rentrée, c'est la double peine. Retour au boulot et tri de vos centaines, voire milliers de mails non lus. Chacun a sa petite astuce pour faire passer la pilule les lire régulièrement pendant les vacances, commencer doucement le week-end avant la reprise, se bloquer deux heures le lundi matin... Quoi qu'il arrive, c'est la corvée. Et tant que votre entreprise ne sera pas passée sur un service de collaboration en temps réel comme Slack, vous ne pourrez pas y échapper. Mais vous pouvez alléger ce fardeau, notamment en filtrant vos mails en amont. Il existe de nombreuses astuces, mais Le HuffPost vous propose de faire le point en vidéo sur les meilleures techniques pour trier quasi-automatiquement ses messages grâce à Gmail qui est utilisé à la rédaction. La majorité de ces astuces ont un équivalent sur Outlook. Pré-trier ses mails avec des filtres et règles C'est l'outil principal, qui peut se décliner de nombreuses façons. L'idée est toute simple recherchez des mails répondant à des critères spécifiques, puis leurs imposer des filtres règles, pour Outlook. Par exemple, un libellé pour tous les regrouper dans un emplacement dossier dans Outlook, marquer certains mails automatiquement comme lus ou encore les supprimer, si vous êtes certains qu'ils ne vous serviront à rien. Filtrer vos messages dans des libellés peut vous permettre, lorsque vous triez vos mails non lus, de marquer comme lus ou supprimer des centaines de messages inutiles d'un coup et de cibler des messages très importants et moins nombreux très facilement. Chaque filtre dépend bien évidemment de vos besoins, mais la majorité de vos mails reçus peuvent être catégorisés avant même que vous n'ayez à les consulter. Voici quelques idées Tous les mails qui me sont adressés directement et envoyés d'adresses mails spécifiques mes supérieurs, une newsletter, un rapport d'activité, etcTous les mails qui me sont adressés directement et envoyés de la part de quelqu'un de ma société. Il suffit alors de mettre le domaine du mail, par exemple Cela marche aussi avec n'importe quel domaine les mails qui me sont adressés directement et qui viennent de quelqu'un d'extérieur à l'entreprise. Ici, il faut juste rajouter le signe moins - les mails provenant d'un collègue et avec les mots important ou urgent le ou se note OR, ici, il faut marquer dans la case objet important OR urgent Pensez bien à cocher la case "appliquer ce filtre aux conversations précédentes". Enfin, lorsque vous lisez un mail, vous avez la possibilité de "filtrer les messages similaires" en cliquant sur "Plus", au-dessus du mail. Pratique pour rajouter une personne dans un libellé. Cette astuce peut vous permettre de regrouper plusieurs expéditeurs similaires par exemple des newsletters provenant de plusieurs médias. Multiplier les libellés Les libellés justement, parlons-en. L'un des principaux intérêts des filtres, c'est de rediriger automatiquement une partie de vos emails dans des dossiers, appelés libellés sur gmail. Ils sont accessibles dans la colonne de gauche, mais vous pouvez également les créer au moment de définir un nouveau filtre. Le but filtrer un type de messages et le ranger automatiquement dans une catégorie. Cela aura plusieurs avantages. Vous pouvez leur donner un nom et une colorisation, par exemple le dossier bleu "girafe". L'intérêt de mettre des couleurs celles-ci s'affichent à côté du sujet du mail dans votre boîte de réception, pour une meilleure visibilité le rouge vif signifiant "message du PDG" vous saute facilement aux yeux au milieu de 50 mails. Il suffit ensuite de cliquer sur le libellé pour afficher uniquement les mails qui y correspondent. Autre astuce dans la barre de recherche, rajoutez "isunread" pour ne voir que les mails correspondant au libellé et que vous n'avez pas encore lu. Pratique pour tout marquer comme lu si ce libellé n'est pas important, par exemple les rapports d'activité quotidiens que vous avez reçus pendant vos trois semaines de vacances. Il suffit de cocher tous les messages en cochant la case tout en haut, puis de supprimer ou marquer comme lus les messages. Quelques raccourcis et options cachées Normalement, avec vos filtres et libellés, vous avez bien balisé votre boîte de réception. Il ne vous reste plus qu'à nettoyer vos messages non lus. Pour aller plus vite, il existe pour Gmail quelques options à connaître. D'abord, les raccourcis claviers. Lorsque vous naviguez dans un libellé, il suffit d'appuyer sur la touche X pour sélectionner un message. Pratique pour sélectionner plusieurs mails d'un coup sans avoir à tous les ouvrir, juste grâce à l'objet des messages, puis les supprimer. Il y a aussi les raccourcis J et K, qui permettent d'afficher le message précédent ou suivant facilement sur Outlook, pas de problème, il suffit de naviguer avec les flèches haut et bas. Enfin, il existe quelques options cachées dans le "labo" de Gmail qui permettent de se simplifier la vie. A vous de voir ce qui vous semble intéressant le bouton "marquer comme lu" est assez pratique. Deux options valent le coup pour trier vos mails plus vite. La première, c'est "l'avance auto". Elle permet, quand vous supprimez un message, de passer directement au suivant plutôt que de retourner sur l'écran d'accueil de la boîte de réception. La deuxième, "volet d'aperçu", permet d'afficher le contenu d'un mail directement depuis votre boîte de réception comme sur la plupart des autres services de mail. Vous pouvez ainsi naviguer facilement avec les flèches haut et bas entre vos différents mails. A vous de choisir la méthode qui vous va le mieux. Sur ce, n'hésitez pas à nous envoyer un mail si vous avez une autre astuce à nous proposer, nous le lirons rapidement, promis. Egalement sur Le HuffPost

Tensions disputes, stress ou mauvaises conditions de travail sont-ils synonymes de harcèlement moral? Pas toujours! Les explications d'Arnaud Chaulet, associé au cabinet Flichy Grangé Avocats

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