Cependant le salarié a déjà eu l’occasion d’être appelé par le responsable sur son téléphone personnel, en dehors des heures de travail. En cette mi décembre, c’est un soir à 21H23 que le salarié reçoit le SMS suivant
français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Traduction - dopée à l'IA Zut ! Nous n'avons pas pu récupérer les informations. Nous travaillons pour résoudre ce problème au plus vite. effectuer des demandes en dehors Traduction de voix et de textes plus longs Les clients peuvent compléter des transactions ou effectuer des demandes en dehors des heures de travail ou les fins de semaine, alors qu'ils ont plus de temps pour s'occuper de leurs affaires personnelles. Customers can initiate transactions or inquiries after working hours or over the weekend when they have more time to attend to personal business. De retour des demandes effectuées en dehors de la période de 14 jours ne seront pas acceptées. Le client ne peut effectuer une demande de réservation en dehors des dates définies pour l'offre. The customer can book outside dates set for the offer. Les demandes de service effectuées en dehors des heures normales, y compris les jours fériés et les week-ends, sont expédiées le jour ouvrable suivant. Service requests made outside of normal operating hours, including holidays and weekends, are dispatched on the next business day. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 3662180. Exacts 1. Temps écoulé 587 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200
Traductionsen contexte de "effectuer des demandes en dehors" en français-anglais avec Reverso Context : Les clients peuvent compléter des transactions ou effectuer des demandes en dehors des heures de travail ou les fins de semaine, alors qu'ils ont plus de temps pour s'occuper de leurs affaires personnelles.
SciencesTravailPlus de la majorité des cadres déclarent continuer à travailler en dehors des heures de bureau, notamment par l'intermédiaire de leurs smartphones. Réciproquement, il semblerait aussi que les loisirs s'invitent aujourd'hui de plus en plus dans la sphère professionnelle.© Du travail à la maison et des loisirs au bureauLes frontières entre travail et vie privée s'amincissent. C'est ce que révèle une enquête réalisée par OpinionWay sur salariés du public comme du privé. D'après leurs résultats, ce phénomène serait d'autant plus marqué chez les cadres. Ils sont 73% à déclarer poursuivre leur travail ou répondre à leurs mails professionnels en dehors des heures de bureau. Et que ce soit le soir au retour du travail ou le week-end, l'explication de cette tendance grandissante résiderait apparemment dans la popularisation des smartphones, ces téléphones aux multiples fonctions dont accès Internet. Plus surprenant encore, un quart des cadres interrogés avouent travailler alors qu'ils se trouvent en congé maladie. Un phénomène que les salariés ne voient pas d'un mauvais oeil puisqu'ils ne sont que 17% à juger qu'Internet a fait "pénétrer insidieusement le travail dans leur espace de vie personnelle". Il semblerait alors que tout ceci soit davantage une question de conscience professionnelle qu'une pression de la part des selon une autre étude réalisée par Olféo, la réciproque est tout aussi vraie. Au même titre que le travail s'invite dans la sphère privée, les loisirs débordent de plus en plus sur la sphère professionnelle. Ainsi, c'est en moyenne près d'1h26 par jour que chaque employé passe à surfer sur le web à son lieu de travail. Avec seulement un tiers des recherches à des fins professionnelles. Une tendance confirmée par le sondage OpinionWay qui indique que 78% des cadres affirment utiliser de temps à autre Internet au travail à titre impact, à la fois sur la vie professionnelle et la vie privée, est estimé positif par la majorité des salariés qui se déclarent "plus responsables et épanouis" dans la gestion de ces deux sphères.
Cetarrêt, qui fait l’objet d’un pourvoi en cassation, a le mérite de poser, sous de nouveaux angles, la question du droit à la déconnexion des
Bonjour, Je suis en mission interim depuis presque 3 mois comme opératrice de production. L'entreprise en pleine expansion, vient de recruter il y a environ 2 mois, un chef d'equipe afin d'encadrer le personnel productif. Dés son arrivée, ce Mr n'a mis que pression et fait un excès de zèle par exemple, au bout de 2 jours de présence, ce Mr a organisé une petite réunion, relevant le nombre de passage aux toilettes des employées..., interdisant la bouteille d'eau au poste de travail, ce alors que ce Mr ne se prive ni de boire, ni de manger à côté de nous etc etc. Voilà que son dernier petit jeu, consiste à contacter les opératrices après les horaires de travail afin de leur demander par exemple de rester à la maison le lendemain. Il s'avère que depuis quelques jours, ce Monsieur m'envoie quotidiennement soit sms, soit messages vocaux, soit mails et même les 3 à la fois. Je me sens importunée et n'apprécie pas du tout cette façon de faire sachant que j'ai indiqué mes coordonnées personnelles uniquement sur mon CV et remis aux RH. Ces derniers avient insisté sur le fait que ces données ne seraient utilisées qu'en cas d'extrême nécessité. Par exemple Jeudi, mon chef d'équipe me demande de rentrer chez moi en milieu d'après midi, faute de charge de travail. Deux heures plus tard, il tente de m'appeler afin de me dire de rester à la maison le lundi vendredi étant férié. Ayant profité de ce long week end pour me rendre dans ma famille éloignée géographiquement, je reviens à la maison le lundi matin, pour reprendre le travail le mardi. Or, lundi en fin d'après midi, mon chef d'équipe retente de me téléphoner, me laisse un message vocal + sms + mail pour me dire que je suis encore en récupération mardi. M'invitant de reprendre mon poste non pas à 7h, mais à 7h30. Aujourd'hui, mardi, en début de soirée, nouveau sms m'ordonnant de ne venir au travail qu'à 8h. Je trouve inadmissible cette façon de faire mais aussi d'avoir aussi peut de respect devant ma vie privée. Ces instructions à si court terme gènent l'organisation de ma vie privée et n'ont, à mon humble avis pas à être communiquées de cette façon ni en dehors de mes horaires de travail. Elles peuvent être communiquées durant mon temps de présence en entreprise. Mon contrat de prévoit aucune formule d'astreinte. Je me sens harcelée et à la merci de ce Monsieur car je crains un non renouvellement de mon contrat interim si je faisais état de mon désaccord. Si celà devait être le cas, je retombe dans la plus grande précarité RSA alors qu'il y a en effet forte possibilité d'embauche dans les 3 prochains mois. Que peut on me conseiller ? Je suis déstabilisée et incertaine car j'ignore si mon ressentiment est fondé ou si mon chef d'équipe dépasse en effet les limites de la légalité dans son excès de zèle. Merci de m'avoir lu et de vos éventuelles réponses et ou remarques
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sms en dehors des heures de travail
